Jefe/a de RRHH. Servicio Minero

ARAMARK MULTISERVICIOS; La Serena; On-site; CLP 26,000,000 - 42,000,000; Full time

Job summary

ARAMARK MULTISERVICIOS procura un Jefe(a) de Recursos Humanos para liderar la gestión de RR.HH. y las relaciones laborales del contrato, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas de la empresa.

Se espera proactividad para optimizar dotación, retención y clima laboral, coordinar reclutamiento, nómina y desarrollo del equipo, garantizando continuidad operativa en la región.

Qualifications

• Ingeniería en Administración de Empresas mención RR.HH. o carrera afín.
• Diplomado y/o Magíster en Gestión de Personas o Relaciones Laborales es deseable.
• Entre 3 y 5 años de experiencia liderando equipos de RRHH.
• Experiencia en relaciones laborales y negociación colectiva.
• Conocimientos en legislación laboral, administración de personal y gestión de dotación.
• Manejo de sistemas Payroll y Microsoft Office en nivel intermedio o avanzado.

Responsibilities

• Gestionar reclutamiento, selección, contratación y acreditación de personal.
• Controlar indicadores de RRHH (dotación, rotación, ausentismo, vacaciones, licencias).
• Supervisar administración documental y contractual de trabajadores.
• Liderar relaciones laborales con sindicatos, trabajadores, clientes e instituciones fiscalizadoras.
• Coordinar desvinculaciones, modificaciones contractuales y ajustes de renta.
• Dirigir y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo alto desempeño y clima laboral.

Skills

Liderazgo RRHH

Gestión de Personas

Relaciones Laborales

Negociación Colectiva

Legislación laboral

Payroll

Microsoft Office

Education

Ingeniería en Administración de Empresas (RRHH)

Tools

Payroll

Microsoft Office

Job description

Jefe(a) de Recursos Humanos

Objetivo del cargo Liderar la gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del contrato, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, los acuerdos colectivos y las políticas de la compañía, promoviendo una administración eficiente de las personas y la continuidad operacional.

Principales Responsabilidades

• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y acreditación de personal.
• Controlar indicadores de gestión de RRHH, tales como dotación, rotación, ausentismo, vacaciones y licencias médicas.
• Supervisar la correcta administración documental y contractual de los trabajadores, velando por el cumplimiento normativo.
• Liderar las relaciones laborales con sindicatos, trabajadores, clientes e instituciones fiscalizadoras.
• Coordinar procesos de desvinculación, modificaciones contractuales y ajustes de renta.
• Dirigir y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo altos estándares de desempeño y clima laboral.

Requisitos

• Ingeniería en Administración de Empresas mención Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Deseable Diplomado y/o Magíster en Gestión de Personas o Relaciones Laborales.
• Entre 3 y 5 años de experiencia en cargos similares liderando equipos de RRHH.
• Experiencia en relaciones laborales y negociación colectiva.
• Conocimientos en legislación laboral, administración de personal y gestión de dotación.
• Manejo de sistemas Payroll y Microsoft Office nivel intermedio o avanzado.

Si te apasiona la gestión de personas y buscas asumir un rol estratégico con impacto en la operación y el desarrollo de los equipos.