Jefe RRHH Minero — Lidera Talento y Relaciones

ARAMARK MULTISERVICIOS; La Serena; On-site; CLP 26,000,000 - 42,000,000; Full time

Job summary

ARAMARK MULTISERVICIOS procura un Jefe(a) de Recursos Humanos para liderar la gestión de RR.HH. y las relaciones laborales del contrato, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas de la empresa.

Se espera proactividad para optimizar dotación, retención y clima laboral, coordinar reclutamiento, nómina y desarrollo del equipo, garantizando continuidad operativa en la región.

Qualifications

• Ingeniería en Administración de Empresas mención RR.HH. o carrera afín.
• Diplomado y/o Magíster en Gestión de Personas o Relaciones Laborales es deseable.
• Entre 3 y 5 años de experiencia liderando equipos de RRHH.
• Experiencia en relaciones laborales y negociación colectiva.
• Conocimientos en legislación laboral, administración de personal y gestión de dotación.
• Manejo de sistemas Payroll y Microsoft Office en nivel intermedio o avanzado.

Responsibilities

• Gestionar reclutamiento, selección, contratación y acreditación de personal.
• Controlar indicadores de RRHH (dotación, rotación, ausentismo, vacaciones, licencias).
• Supervisar administración documental y contractual de trabajadores.
• Liderar relaciones laborales con sindicatos, trabajadores, clientes e instituciones fiscalizadoras.
• Coordinar desvinculaciones, modificaciones contractuales y ajustes de renta.
• Dirigir y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo alto desempeño y clima laboral.

Skills

Liderazgo RRHH

Gestión de Personas

Relaciones Laborales

Negociación Colectiva

Legislación laboral

Payroll

Microsoft Office

Education

Ingeniería en Administración de Empresas (RRHH)

Tools

Payroll

Microsoft Office

Job description

ARAMARK MULTISERVICIOS procura un Jefe(a) de Recursos Humanos para liderar la gestión de RR.HH. y las relaciones laborales del contrato, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas de la empresa.

Se espera proactividad para optimizar dotación, retención y clima laboral, coordinar reclutamiento, nómina y desarrollo del equipo, garantizando continuidad operativa en la región.