Jefe(a) de Recursos Humanos (Valparaíso)

TuColaborador; Valparaíso; Presencial; CLP 12.000.000 - 18.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

TuColaborador en Valparaíso busca un(a) Jefe(a) de Gestión de Personas con visión integral de RRHH para liderar remuneraciones, relaciones laborales, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo, soportando a más de 120 colaboradores.

Entre sus funciones estarán coordinar remuneraciones mensuales, gestionar la plataforma BUK, auditorías y reclutamiento, inducción y beneficios. Se exige 3–5 años de experiencia, manejo de legislación laboral y experiencia en auditorías.

Formación

• Liderazgo y capacidad para dirigir equipos de RRHH.
• Conocimiento sólido de legislación laboral chilena.
• Experiencia en procesos de remuneraciones y administración de RRHH.
• Experiencia en auditorías y control documental (ISO, OEA).

Responsabilidades

• Liderar el proceso completo de remuneraciones mensuales.
• Administrar plataforma BUK y controlar asistencia, turnos y vacaciones.
• Coordinar auditorías de remuneraciones con Deloitte y el equipo contable.
• Liderar reclutamiento, inducción, capacitación y administración de beneficios.
• Gestionar contratos, anexos y documentación laboral.
• Coordinar investigaciones internas y cumplimiento de normas (Ley Karin).
• Participar en auditorías y mantener certificaciones ISO 9001 y OEA.
• Supervisar prevención de riesgos y seguridad laboral.
• Mantener documentación, procedimientos y controles internos.

Conocimientos

Liderazgo

Organización

Comunicación

Adaptación

Gestión de RRHH

Educación

Ingeniería en RRHH

Ingeniería Comercial

Herramientas

BUK

Descripción del empleo

Importante Agencia de Aduanas busca incorporar a su equipo un(a) Jefe(a) de Gestión de Personas, profesional con visión integral de Recursos Humanos, capaz de liderar los procesos de remuneraciones, relaciones laborales, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo, asegurando la continuidad operativa del área y el soporte a más de 120 colaboradores.

Principales responsabilidades

• Liderar el proceso completo de remuneraciones mensuales, incluyendo anticipos, liquidaciones, finiquitos y cotizaciones previsionales.
• Administrar plataforma BUK y controlar asistencia, turnos, vacaciones, licencias médicas y documentación laboral.
• Coordinar auditorías de remuneraciones junto a Deloitte y el equipo contable interno.
• Liderar procesos de reclutamiento y selección, inducción, capacitación y administración de beneficios.
• Gestionar contratos, anexos, documentación laboral y cumplimiento de la legislación vigente.
• Coordinar investigaciones internas y administración del buzón de denuncias conforme a Ley Karin.
• Participar activamente en auditorías y mantener certificaciones ISO 9001 y OEA.
• Supervisar la gestión de Prevención de Riesgos y asegurar el cumplimiento de la normativa de seguridad laboral.
• Administrar documentación, procedimientos y controles internos asociados a certificaciones y cumplimiento legal.

Requisitos

• Título profesional de Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración o carrera afín.
• Al menos 3 a 5 años de experiencia liderando áreas generalistas de Recursos Humanos.
• Experiencia comprobable en remuneraciones y administración de plataformas de RRHH, idealmente BUK.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral chilena.
• Experiencia en auditorías externas y control documental (ISO, OEA o similares).
• Manejo de Excel nivel intermedio.
• Deseable experiencia en empresas de logística, comercio exterior, agencias de aduana o servicios.

Buscamos una persona con

• Alta capacidad de organización y planificación.
• Liderazgo cercano y habilidades para generar relaciones de confianza.
• Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos.
• Autonomía, iniciativa y orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar bajo presión y priorizar múltiples procesos simultáneamente.

Condiciones

• Lugar de trabajo: Valparaíso.
• Modalidad: 100% presencial.
• Cargo con responsabilidad de liderazgo y participación directa en la estrategia de Gestión de Personas.