Ingeniero(a) People Analytics

CDO Servicios Empresariales; Santiago; On-site; CLP 20,088,000 - 26,784,000; Full time

Job summary

CDO HR en conjunto con ENAMI busca un Ingeniero/a People Analytics para diseñar soluciones analítica de personas en Santiago. El rol implica transformar datos de dotación, compensaciones, desempeño y clima en información estratégica para la toma de decisiones de RR.HH. y de la organización.

responsables de construir modelos predictivos, dashboards y estudios cuantitativos que respalden la gestión del talento y la planificación de dotación, asegurando uso riguroso y ético de los datos.

Qualifications

• 2-4 años de experiencia en análisis de datos.
• Deseable: modelamiento estadístico y construcción de dashboards.
• Gestión de proyectos de datos y transformación digital en RR.HH.

Responsibilities

• Diseñar y mantener modelos predictivos de rotación, ausentismo y clima laboral.
• Construir dashboards e indicadores para distintos niveles jerárquicos.
• Asegurar la integridad y trazabilidad de fuentes de RR.HH. (SAP HCM, nómina, evaluaciones, encuestas).
• Liderar o participar en proyectos de transformación digital de RR.HH.
• Asesorar áreas de RR.HH. con información basada en datos.

Skills

Análisis de datos

Modelamiento estadístico

Dashboards

Gestión de proyectos

Education

Ingeniería Civil/Industrial/ Comercial/ Estadística

Tools

SQL

Power BI

Python

SAP HCM

Job description

Consultora CDO HR en conjunto con la Empresa Nacional de Minería (ENAMI) nos encontramos en búsqueda de una persona que asuma el rol de Ingeniero/a People Analytics, en Santiago.

Objetivo del Cargo:

Diseñar, desarrollar e implementar soluciones de analítica avanzada de personas que permitan transformar datos de dotación, compensaciones, desempeño, clima y rotación en información estratégica para la toma de decisiones de la Gerencia de Recursos Humanos y de la organización en general. El cargo es responsable de construir modelos predictivos, dashboards ejecutivos y estudios cuantitativos que sustenten la gestión del talento, la planificación de dotación y la optimización de procesos de Recursos Humanos, asegurando el uso riguroso, ético y confiable de los datos.

Principales Funciones:

• Diseñar y mantener modelos predictivos de rotación, ausentismo, clima laboral y desempeño, utilizando técnicas estadísticas y de machine learning.
• Construir y mantener tableros de control (dashboards) e indicadores clave de gestión de personas para distintos niveles jerárquicos.
• Asegurar la integridad, consistencia y trazabilidad de las fuentes de datos de RR.HH. (SAP HCM, nómina, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima, entre otras).
• Liderar o participar en proyectos de transformación digital de RR.HH. (por ejemplo, automatización de reportería, implementación de nuevas herramientas analíticas).
• Asesorar a las distintas áreas de la Gerencia de Recursos Humanos (compensaciones, desarrollo, relaciones laborales, adquisición de talento) con información basada en datos

REQUISITOS:

• Formación Requerida: Universitaria.
• Título: Ingeniería Civil, Industrial, Comercial, Estadística, o carreras afines.
• 2 – 4 años de experiencia en análisis de datos
• Deseable: Experiencia modelamiento estadístico, construcción dashboards y gestión proyectos de datos