Otras ocupaciones

Grupo Polpaico; Santiago; On-site; CLP 12,000,000 - 22,000,000; Full time

Job summary

Polpaico Soluciones busca un Analista de People Analytics para un rol en la Gerencia de Capital Humano. La posición implica gestionar información, crear dashboards de gestión de personas y automatizar reportes para diversas áreas de la organización.

El/la candidato/a ideal debe aportar experiencia en modelado de información, validación de datos y análisis de costos laborales, con foco en KPIs estratégicos y proyecciones de remuneraciones.

Qualifications

• Gestión de información, elaborando y manteniendo dashboards de gestión de personas.
• Automatizar reportes del personal.
• Generar indicadores para las áreas y líderes que soliciten.
• Validar calidad de datos.
• Construir modelos de información.
• Control de Gestión.
• Elaborar presupuesto de mano de obra.
• Analizar costos de personas.
• Proyectar gasto de remuneraciones.
• Analizar incentivos.
• Seguimiento de KPIs estratégicos.

Responsibilities

• Gestionar información, elaborando y manteniendo dashboards de gestión de personas.
• Automatizar reportes del personal.
• Generar indicadores para áreas y líderes.

Skills

Dashboards de talento

Automatización de reportes

Control de calidad de datos

Education

Ingeniería Comercial

Psicología Organizacional

Ingeniería en RRHH

Administración de RRHH

Job description

Analista de People Analytics

Otras ocupaciones

Polpaico Soluciones , es una compañía líder en el mercado nacional de la fabricación y comercialización de cemento, hormigón y áridos. Estamos convencidos que tener un equipo de trabajo diverso y una cultura inclusiva genera beneficios para las personas y el negocio. No sólo aceptamos la diversidad, sino que la valoramos y promovemos activamente. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de Analista de People Analytics , para trabajar en la Gerencia de Capital Humano. Principales Funciones: Gestión de información, elaborando y manteniendo dashboards de gestión de personas. Automatizar reportes del personal. Generar indicadores para las áreas y líderes que soliciten. Validar calidad de datos. Construir modelos de información. Control de Gestión Elaborar presupuesto de mano de obra. Analizar costos de personas. Proyectar gasto de remuneraciones. Analizar incentivos. Seguimiento de KPIs estratégicos.

Requisitos:

• Ingeniería Comercial
• Psicología Organizacional
• Ingeniería en RRHH
• Admini

Jornada: Jornada Completa

Ubicación: Metropolitana, Las Condes

Oferta para prácticas: NO