Diseñadores y administradores de bases de datos

EMPRESA NACIONAL DE MINERIA; Santiago; Presencial; CLP 20.088.000 - 35.712.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Empresa Nacional de Minería (ENAMI) busca un Ingeniero/a People Analytics en Santiago para diseñar, desarrollar e implementar soluciones avanzadas de analítica de personas. Transformar datos de dotación, compensaciones, desempeño y clima en información estratégica para HR y la organización.

Serán responsables modelos predictivos, dashboards ejecutivos y estudios cuantitativos que respalden la gestión del talento y la optimización de procesos.

Formación

• Formación universitaria: Ingeniería Civil, Industrial, Comercial, Estadística o afín.
• 2 a 4 años de experiencia en análisis de datos.
• Deseable: modelamiento estadístico y construcción de dashboards.

Responsabilidades

• Diseñar y mantener modelos predictivos de rotación, ausentismo, clima laboral y desempeño.
• Construir y mantener dashboards e indicadores para distintos niveles jerárquicos.
• Asegurar integridad y trazabilidad de fuentes de datos RR.HH. (SAP HCM, nómina, evaluaciones, clima).
• Liderar o participar en proyectos de transformación digital de RR.HH.
• Asesorar a áreas de RR.HH. con información basada en datos.

Conocimientos

Análisis de datos

Modelamiento estadístico

Dashboards

Gestión de proyectos de datos

Comunicación

Educación

Ingeniería Civil/Industrial/Comercial/Estadística o afines

Universitaria

Herramientas

SAP HCM

nómina

encuestas de clima

Descripción del empleo

Ingeniero(a) People Analytics

Diseñadores y administradores de bases de datos

En la Empresa Nacional de Minería (ENAMI) nos encontramos en búsqueda de una persona que asuma el rol de Ingeniero/a People Analytics, en Santiago.

Objetivo del Cargo: Diseñar, desarrollar e implementar soluciones de analítica avanzada de personas que permitan transformar datos de dotación, compensaciones, desempeño, clima y rotación en información estratégica para la toma de decisiones de la Gerencia de Recursos Humanos y de la organización en general.

El cargo es responsable de construir modelos predictivos, dashboards ejecutivos y estudios cuantitativos que sustenten la gestión del talento, la planificación de dotación y la optimización de procesos de Recursos Humanos, asegurando el uso riguroso, ético y confiable de los datos.

Principales Funciones:

• Diseñar y mantener modelos predictivos de rotación, ausentismo, clima laboral y desempeño, utilizando técnicas estadísticas y de machine learning.
• Construir y mantener tableros de control (dashboards) e indicadores clave de gestión de personas para distintos niveles jerárquicos.
• Asegurar la integridad, consistencia y trazabilidad de las fuentes de datos de RR.HH. (SAP HCM, nómina, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima, entre otras).
• Liderar o participar en proyectos de transformación digital de RR.HH. (por ejemplo, automatización de reportería, implementación de nuevas herramientas analíticas).
• Asesorar a las distintas áreas de la Gerencia de Recursos Humanos (compensaciones, desarrollo, relaciones laborales, adquisición de talento) con información basada en datos.

REQUISITOS:

• Formación Requerida: Universitaria.
• Título: Ingeniería Civil, Industrial, Comercial, Estadística, o carreras afines.
• 2 a 4 años de experiencia en análisis de datos.
• Deseable: Experiencia modelamiento estadístico, construcción dashboards y gestión proyectos de datos.

Jornada: Jornada Completa

Ubicación: Metropolitana, Santiago

Oferta para prácticas: NO