HRBP

Grupo Falabella; Santiago; On-site; CLP 24,000,000 - 38,000,000; Full time

Job summary

Grupo Falabella busca un HRBP para asegurar la alineación de la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y actuar como socio estratégico para los líderes de su cartera de clientes.

La persona deberá orientar a los líderes en gestión de equipos, herramientas de comunicación y toma de decisiones, y liderar iniciativas de talento, cultura y compensaciones.

Qualifications

• Al menos 4 años de experiencia en áreas de Personas.
• Al menos 2 años de experiencia en roles de HRBP.

Responsibilities

• Alinear la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y actuar como socio estratégico para líderes de la cartera de clientes.
• Gestionar orientación y acompañamiento a líderes en gestión de equipos, comunicación, conflictos y toma de decisiones.
• Tomar decisiones basadas en datos para evaluar iniciativas de RRHH y respaldar al negocio, identificando desviaciones.

Job description

En Grupo Falabella nos encontramos en búsqueda de un(a) HRBP.

En este rol serás responsable de asegurar que la estrategia de Recursos Humanos esté alineada con los objetivos del negocio, actuando como un socio estratégico para los líderes de su cartera de clientes.

Principales responsabilidades:

• Orientar y acompañar a los líderes de su cartera en la gestión de sus equipos, entregando herramientas para mejorar la comunicación, el manejo de conflictos y la toma de decisiones estratégicas, definiendo prioridades de talento junto con los diferentes CoE de Talent Acquisition y Talento y Cultura.
• Tomar decisiones basadas en datos para evaluar el impacto de las iniciativas de RRHH y respaldar al negocio, identificando y alertando proactivamente cualquier inconsistencia o desviación en la información disponible.
• Actuar como agente de cambio en procesos de transformación cultural, acompañando a líderes y equipos en el fortalecimiento de una cultura alineada a los valores y desafíos estratégicos del negocio.
• Participar en revisiones salariales, bonos, ajustes por equidad y promociones, asegurando la correcta ejecución de la política de Compensaciones y asesorando a los líderes en la identificación de riesgos o brechas internas.
• Colaborar en la gestión del presupuesto de RRHH de su cartera y participa en procesos de cambio organizacional, evaluando estructuras, proponiendo ajustes de dotación y articulando propuestas de eficiencia junto al CoE de Diseño y Organización.
• Implementar la estrategia de talento, identificando posiciones críticas y liderando procesos de mapeo, sucesión y retención.
• Gestionar la segmentación de colaboradores, articulando planes de desarrollo, movilidad o salidas planificadas, asegurando el seguimiento de cada acción.
• Participar en las iniciativas de los CoEs aportando feedback desde la realidad del negocio para ajustar programas de formación, cultura o compensaciones, actuando como puente para maximizar el valor de las soluciones corporativas en terreno.
• Optimizar a través de la Inteligencia Artificial, la productividad, flujos de trabajo, procesos y herramientas actuales para una gestión de talento proactiva.
• Al menos 4 años de experiencia en áreas de Personas.
• Al menos 2 años de experiencia en roles de HRBP.