HR Business Partner

GLEX; Santiago; Hybrid; CLP 32,000,000 - 46,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Modalidad de trabajo híbrida

Almuerzo incluido en instalaciones

Seguro Complementario de Salud

Descuentos corporativos

Job summary

GLEX busca un/a HR Business Partner dinámico/a, autónomo/a y orientado/a al logro para una empresa en crecimiento en retail y gastronomía/alimentos.

Será nexo entre Tiendas Retail, Planta Productiva y el Área de Personas, levantando necesidades en terreno e implementando programas de clima, cultura, selección, capacitación y desarrollo.

Perfil con manejo comunicacional, madurez política y movilidad semanal entre Vitacura y Quilicura; experiencia en RR.HH y conocimiento de BUK.

Qualifications

• Formación académica en Ingeniería Comercial o Psicología.
• Experiencia 2–3 años en HRBP, Generalista de RR.HH o Analista Senior.
• Conocimiento en clima laboral, selección y desarrollo.
• Manejo de Excel intermedio y familiaridad con BUK.
• Movilidad para desplazarse entre sedes (Vitacura y Quilicura).

Responsibilities

• Actuar como socio estratégico y operativo entre negocios y Personas.
• Levantar necesidades en terreno (tiendas y planta) para clima, retención, capacitación y selección.
• Diseñar e implementar iniciativas para contener rotación y fortalecer cultura.
• Asesorar a jefaturas y supervisores en liderazgo y resolución de conflictos.
• Apoyar en gestión de personas: control de asistencia, nómina y procesos en BUK.
• Mantener relación con el sindicato y apoyar en estrategia de relaciones laborales.
• Garantizar continuidad operativa y autonomía de la área de personas.

Skills

Autogestión

Autonomía

Relaciones interpersonales

Asertividad

Flexibilidad cognitiva

Orientación a resultados

Education

Ingeniería Comercial

Psicología

Tools

Excel intermedio

BUK

Job description

En Glex estamos buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) dinámico/a, autónomo/a y con alta orientación al logro para incorporarse a una destacada empresa en crecimiento dentro del rubro retail y gastronomía/alimentos.

Este rol actuará como el nexo estratégico y operativo entre las unidades de negocio (Tiendas Retail y Planta Productiva) y el Área de Personas, levantando necesidades reales en terreno e implementando programas de clima, cultura, selección, capacitación y desarrollo.

Buscamos a un perfil camaleónico, con excelente manejo comunicacional y madurez política, capaz de interactuar eficazmente tanto con equipos operativos de tienda y planta como con la alta gerencia.

Principales responsabilidades:

• Actuar como socio estratégico y operativo de las unidades de negocio (Retail y Planta Productiva), conectando sus requerimientos con las áreas corporativas de Personas.

• Realizar levantamientos continuos en terreno (tiendas y planta) para diagnosticar necesidades de clima, retención, capacitación y selección.

• Diseñar e implementar iniciativas orientadas a contener la rotación operativa y fortalecer la cultura organizacional.

• Asesorar a jefaturas de tienda y supervisores de planta en liderazgo, gestión de equipos, feedback y resolución de conflictos.

• Apoyar en la gestión e insumos de operaciones de personas (control de asistencia, nómina y procesos en software BUK).

• Apoyar el relacionamiento continuo con el sindicato y participar progresivamente en la estrategia de relaciones laborales.

• Garantizar la continuidad operativa y autonomía en la gestión del área de personas.

Perfil deseado

• Formación Académica: Titulado/a de Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín

• Experiencia: Entre 2 y 3 años de experiencia desempeñándose en funciones de HRBP, Generalista de Personas o Analista Senior de RR.HH

• Rubros de Referencia: Experiencia previa en Retail, Consumo Masivo, empresas de ritmo ágil y dinámico

• Herramientas Técnicas: Manejo de Excel nivel intermedio y conocimiento o familiaridad con el software BUK

• Competencias Clave: Autogestión y autonomía, capacidad de relacionamiento interpersonal, asertividad, flexibilidad cognitiva y orientación a resultados

• Movilidad: Disponibilidad para trasladarse semanalmente entre sedes corporativas y operativas (Vitacura y Quilicura)

Ofrecemos

• Modalidad de trabajo híbrida con flexibilidad en la distribución de jornadas en terreno y corporativo.

• Servicio de almuerzo incluido en instalaciones corporativas.

• Seguro Complementario de Salud.

• Descuentos corporativos en productos