HR Manager

TRC Recruitme; Chile; On-site; CLP 24,552,000 - 37,944,000; Full time

Job summary

TRC Recruitme busca un HR Manager para liderar la gestión de personas, alineando estrategias de RRHH con objetivos del negocio. Será responsable de selección, desarrollo organizacional, gestión del talento y relaciones laborales, promoviendo una cultura de alto desempeño.

Entre sus funciones estarán definir políticas de compensaciones, gestionar indicadores de RRHH y asesorar a las jefaturas. Se valorará experiencia en educación o servicios y capacidad para liderar equipos multidisciplinarios.

Qualifications

• Título profesional en psicología o carrera afín.
• Conocimientos de legislación laboral vigente.
• Manejo de Excel y sistemas de gestión de RRHH.
• Experiencia mínima de 7 años en RRHH.
• Experiencia liderando equipos.
• Experiencia en selección, desarrollo y capacitación.
• Gestión de indicadores y planificación estratégica de personas.
• Deseable experiencia en servicios, educación o dotaciones multidisciplinarias.
• Liderar y desarrollar al equipo de personas.

Responsibilities

• Liderar la estrategia y procesos del área de RRHH.
• Supervisar reclutamiento, selección e incorporación de talentos.
• Desarrollar iniciativas de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo profesional.
• Gestionar políticas de compensaciones, beneficios y estructura organizacional.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
• Promover iniciativas de clima, cultura y compromiso organizacional.
• Asesorar a las distintas jefaturas en gestión de personas y relaciones laborales.
• Supervisar los procesos de administración de personal y gestión contractual.
• Definir y monitorear indicadores de gestión de RRHH.

Skills

Liderazgo

Gestión de personas

Análisis de datos

Planificación estratégica

Relaciones laborales

Comunicación efectiva

Education

Psicología

Ingeniería Comercial

Administración de Empresas

Tools

Excel

HRIS

Job description

Importante centro eduacional está en búsqueda de su nuevo HR Manager responsable de liderar la gestión de personas de la organización, desarrollando e implementando estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos del negocio. Tendrá a su cargo los procesos de selección, desarrollo organizacional, gestión del talento, relaciones laborales y administración de personas, promoviendo una cultura organizacional positiva y orientada al desempeño.

Funciones:

• Liderar la estrategia y los procesos del área de Recursos Humanos.
• Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de talentos.
• Desarrollar iniciativas de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo profesional.
• Gestionar políticas de compensaciones, beneficios y estructura organizacional.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
• Promover iniciativas de clima, cultura y compromiso organizacional.
• Asesorar a las distintas jefaturas en gestión de personas y relaciones laborales.
• Supervisar los procesos de administración de personal y gestión contractual.
• Definir y monitorear indicadores de gestión de Recursos Humanos.

Requisitos:

• Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
• Conocimientos de legislación laboral vigente.
• Manejo de Excel y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 7 años en Recursos Humanos, con experiencia liderando equipos o procesos.
• Experiencia en selección, desarrollo organizacional, capacitación y administración de personas.
• Experiencia en gestión de indicadores y planificación estratégica de personas.
• Deseable experiencia en empresas de servicios, educación o instituciones con dotaciones multidisciplinarias.
• Liderar y desarrollar al equipo de personas.