Gestor Recursos Humanos

Confidencial; Comuna de La Unión; Presencial; CLP 900.000 - 1.500.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidencial en Chile busca un profesional para apoyar la gestión de RR. HH mediante la recopilación, análisis y seguimiento de indicadores de gestión, contribuyendo al control de procesos y a la eficiencia operativa del área.

Requisitos: Ingeniería Comercial, experiencia 0–4 años, manejo avanzado de Excel y capacidad para generar reportes y dashboards de gestión. Se valorará conocimiento en elaboración de indicadores y herramientas de análisis de datos.

Formación

• Título profesional de Ingeniería Comercial.
• Experiencia laboral inicial, idealmente de 0 a 4 años.
• Manejo de Excel y análisis de información.
• Deseable conocimiento en elaboración de indicadores, reportes de gestión y herramientas de análisis de datos.

Responsabilidades

• Recopilar, consolidar y analizar información e indicadores de gestión de Recursos Humanos.
• Elaborar reportes periódicos y realizar seguimiento a los principales indicadores del área.
• Analizar datos, identificar desviaciones y proponer oportunidades de mejora en los procesos.
• Apoyar la elaboración y actualización de herramientas de control y seguimiento de gestión.
• Participar en iniciativas de mejora continua y optimización de procesos del área.
• Preparar información para apoyar la toma de decisiones y el cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos.

Conocimientos

Excel

Análisis de datos

Educación

Ingeniería Comercial

Descripción del empleo

Objetivo del cargo

Apoyar la gestión del área de Recursos Humanos mediante la recopilación, análisis y seguimiento de información e indicadores de gestión, contribuyendo al control de los procesos, la identificación de oportunidades de mejora y la eficiencia operacional del área.

Principales funciones

• Recopilar, consolidar y analizar información e indicadores de gestión de Recursos Humanos.
• Elaborar reportes periódicos y realizar seguimiento a los principales indicadores del área.
• Analizar datos, identificar desviaciones y proponer oportunidades de mejora en los procesos.
• Apoyar la elaboración y actualización de herramientas de control y seguimiento de gestión.
• Participar en iniciativas de mejora continua y optimización de procesos del área.
• Preparar información para apoyar la toma de decisiones y el cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos.

Requisitos

• Título profesional de Ingeniería Comercial.
• Experiencia laboral inicial, idealmente de 0 a 4 años.
• Manejo de Excel y análisis de información.
• Deseable conocimiento en elaboración de indicadores, reportes de gestión y herramientas de análisis de datos.

Competencias requeridas

• Capacidad analítica y orientación a los resultados.
• Planificación y organización.
• Proactividad e iniciativa.
• Orientación a la mejora continua.
• Capacidad para trabajar con información y manejar datos de manera rigurosa.