HR Data Analyst (Reemplazo Pre y Post Natal)

Randstad Chile; Santiago; Presencial; CLP 20.088.000 - 31.248.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Reemplazo Pre y Post Natal

100% Presencial

Ley Nº21.015 de inclusión

Descripción de la vacante

Randstad Chile busca un profesional para liderar la gestión de datos de RRHH y coordinar iniciativas de control y analytics, asegurando el correcto funcionamiento, carga y actualización de la información en sistemas internos.

Se requiere mínimo 5 años en RRHH/DO/Analytics, Excel avanzado, gestión de bases de datos y Power BI; niveles de inglés intermedio-avanzado. Trabajo 100% presencial en Las Condes, Chile, y se destaca la inclusión laboral conforme a la Ley 21.015.

Formación

• Requisitos: Excel avanzado y gestión de bases de datos.
• Nivel de inglés intermedio-avanzado (excluyente).
• Mínimo 5 años de experiencia en Control de Gestión RRHH, DO o Analytics.
• Formación indicada en educación superior afín a RRHH y datos.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar instancias de trabajo relacionadas con la gestión de datos de RRHH.
• Monitorear y analizar KPIs de clima, desempeño, potencial y aprendizaje para detectar desviaciones.
• Proponer e implementar mejoras en procesos de Desarrollo Organizacional y liderazgo.
• Capacitar y hacer seguimiento a líderes y colaboradores en el uso de sistemas de RRHH.
• Coordinar con Comunicaciones Internas la difusión de mensajes y campañas del departamento.

Conocimientos

Excel avanzado

Gestión de bases de datos

Educación

Ingeniería Comercial, Civil, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carrera afín

Herramientas

Power BI

Descripción del empleo

Funciones:

• Liderar y coordinar instancias de trabajo relacionadas con la gestión de datos de Recursos Humanos, velando por el correcto funcionamiento, carga y actualización de la información en los sistemas internos.
• Monitorear y analizar indicadores de desempeño (KPIs) de clima laboral, desempeño, potencial y aprendizaje para detectar desviaciones y generar insights que apoyen la toma de decisiones.
• Proponer e implementar mejoras en los procesos de Desarrollo Organizacional, participando activamente en la planificación y ejecución de proyectos enfocados en la gestión y fortalecimiento del liderazgo.
• Movilizar, capacitar y hacer seguimiento a líderes y colaboradores en el uso de sistemas de RRHH, asegurando la completitud de sus procesos.
• Coordinar con el área de Comunicaciones Internas la difusión y alineación de mensajes clave y campañas del departamento.

Requisitos:

• Ingeniería Comercial, Civil, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carrera afín.
• Excel avanzado y gestión de bases de datos (excluyente).
• Power BI (excluyente).
• Manejo de softwares de RRHH y herramientas de análisis de datos.
• Nivel de inglés intermedio-avanzado (excluyente).
• Desde 5 años de experiencia en áreas de Control de Gestión de RRHH, DO o Analytics.

Datos adicionales:

• Reemplazo Pre y Post Natal
• Las Condes
• 100% Presencial
• esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.