Consultor/a Atracción de Talentos

Zenta Group

Santiago

Presencial

CLP 27.900.000 - 50.220.000

Jornada completa

Hace 11 días

Generador de candidaturas

Una candidatura hecha para este puesto de trabajo — un currículum y una carta de presentación adaptados que responden directamente a la oferta.

Supera los filtros ATS

Descripción de la vacante

Zenta Group busca Recruitment Partner para integrarse al área de Atracción de Talentos, con rol estratégico y consultivo orientado a gestión de cuentas, desarrollo de Talent Pool y cobertura de perfiles TI.

El candidato ideal posee 3-6 años en Reclutamiento TI, experiencia en gestión de carteras de clientes, sourcing proactivo y manejo de ATS; se valorará experiencia en consultoría TI y capacidad analítica para reportes de KPIs.

Formación

Entre 3 y 6 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, idealmente con foco en perfiles TI.
Experiencia gestionando carteras de cuentas o clientes como Consultor/a, Recruiter Senior o posiciones similares.
Deseable experiencia en Consultoría TI, Tecnología, Retail, Minería, E-commerce u organizaciones con procesos de selección de alto volumen.

Responsabilidades

Gestionar y mantener activo el Talent Pool, generando un funnel permanente de candidatos TI.
Liderar procesos end-to-end de reclutamiento y selección para las cuentas asignadas.
Realizar sourcing proactivo, incluso ante requerimientos que aún no se encuentren formalmente abiertos.
Gestionar y desarrollar relaciones con clientes, contrapartes técnicas y gerenciales.
Identificar necesidades futuras de talento y anticipar nuevas oportunidades de cobertura.
Ejecutar preselección técnica intermedia, identificando conocimientos, experiencia y señales tempranas de ajuste técnico y soft skills.
Analizar CVs y presentar longlists/rankings de candidatos con información relevante para la toma de decisiones.
Participar en entrevistas técnicas con clientes y sistematizar el feedback recibido.
Mantener actualizado el ATS, gestionando pipeline, métricas y criticidad de las cuentas.
Realizar seguimiento de candidatos durante el proceso y primeros meses de incorporación.
Liderar la gestión de PreOnboarding y Onboarding hasta el tercer mes.
Elaborar y presentar reportes de KPIs, SLA, efectividad y cobertura.
Identificar oportunidades de negocio y colaborar con las áreas Comercial, TaaS, Proyectos y Servicios.

Conocimientos

Recruitment & Selection

Technical Recruiting

Talent Acquisition

Sourcing Proactivo

Talent Pool Management

Account Management

ATS / Applicant Tracking Systems

Preselección técnica de perfiles TI

Evaluación por competencias

Entrevistas estructuradas

STAR/Competency Based Interviewing

Conocimiento de stacks tecnológicos

Reportería y análisis de KPIs

Excel / Google Sheets avanzado

Uso de IA aplicada al Recruitment

Gestión de SLA y efectividad de contrt

Herramientas

ATS / Applicant Tracking Systems

Excel / Google Sheets avanzado

Descripción del empleo

¡Zenta Group busca Recruitment Partner!

En Zenta Group, buscamos incorporar a un/a Recruitment Partner que se integre a nuestro equipo de Atracción de Talentos, con un rol estratégico y consultivo, orientado a la gestión de cuentas, desarrollo de Talent Pool y cobertura de perfiles TI.

Si cuentas con experiencia en reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos, gestión de clientes y una fuerte orientación al negocio, ¡esta oportunidad es para ti!

Misión del cargo:

El/la Recruitment Partner será responsable de administrar y potenciar el Talent Pool, liderar procesos end-to-end de staffing, anticipar necesidades de contratación y actuar como socio estratégico frente al cliente, buscando optimizar los tiempos de cobertura, asegurar el match técnico y cultural y reducir los riesgos de rotación.

Principales responsabilidades:

Gestionar y mantener activo el Talent Pool, generando un funnel permanente de candidatos TI.
Liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para las cuentas asignadas.
Realizar sourcing proactivo, incluso ante requerimientos que aún no se encuentren formalmente abiertos.
Gestionar y desarrollar relaciones con clientes, contrapartes técnicas y gerenciales.
Identificar necesidades futuras de talento y anticipar nuevas oportunidades de cobertura.
Ejecutar preselección técnica intermedia, identificando conocimientos, experiencia y señales tempranas de ajuste técnico y soft skills.
Analizar CVs y presentar longlists/rankings de candidatos con información relevante para la toma de decisiones.
Participar en entrevistas técnicas con clientes y sistematizar el feedback recibido.
Mantener actualizado el ATS, gestionando pipeline, métricas y criticidad de las cuentas.
Realizar seguimiento de candidatos durante el proceso y primeros meses de incorporación.
Liderar la gestión de PreOnboarding y Onboarding hasta el tercer mes.
Elaborar y presentar reportes de KPIs, SLA, efectividad y cobertura.
Identificar oportunidades de negocio y colaborar con las áreas Comercial, TaaS, Proyectos y Servicios.

Deseable formación complementaria en:

Talent Acquisition
Technical Recruiting
Gestión del Cambio
Comercial / Marketing

Experiencia:

Entre 3 y 6 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, idealmente con foco en perfiles TI.
Experiencia gestionando carteras de cuentas o clientes como Consultor/a, Recruiter Senior o posiciones similares.
Deseable experiencia en Consultoría TI, Tecnología, Retail, Minería, E-commerce u organizaciones con procesos de selección de alto volumen.

Conocimientos y Skills: