ANALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Sigdo Koppers; Santiago; Sur place; CLP 9 000 000 - 15 000 000; Plein temps

Résumé du poste

Sigdo Koppers (SKIC) busca un/a Analista de Atracción de Talento para coordinar procesos de reclutamiento y selección, alineando perfiles con nuestra cultura y desafíos estratégicos. Serás responsable de entrevistas por competencias, evaluaciones psicolaborales, movilidad interna y asesoría a clientes internos en decisiones de contratación, además de impulsar la marca empleadora.

Se valora experiencia previa y formación en psicología o RRHH, con manejo de herramientas como ERP de RRHH y

Qualifications

• Se buscan profesionales con formación en psicología o carreras afines.
• Experiencia en reclutamiento y selección, entrevistas por competencias e informes psicolaborales.
• Conocimiento de pruebas psicométricas y herramientas de evaluación.
• Manejo de ERP de RRHH y Microsoft 365.

Responsabilités

• Administrar procesos de reclutamiento y selección end to end.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales.
• Gestionar procesos de movilidad interna.
• Asesorar a clientes internos en la toma de decisiones de contratación.
• Impulsar iniciativas de marca empleadora y atracción de talento.
• Participar en ferias laborales, alianzas y actividades de vinculación con el mercado.

Connaissances

Reclutamiento y selección

Entrevistas por competencias

Informes psicolaborales

Pruebas psicométricas

Formation

Psicólogo/a

Ingeniero/a Comercial

Ingeniero/a en RRHH

Carrera afín

Outils

ERP de RRHH

Microsoft 365

Description du poste

¿Te apasiona conectar talento con oportunidades?

En SKIC buscamos un/a Analista de Atracción de Talento para coordinar procesos de reclutamiento y selección, contribuyendo a incorporar profesionales alineados con nuestra cultura y desafíos estratégicos.

• Administrar procesos de reclutamiento y selección end to end.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales.
• Gestionar procesos de movilidad interna.
• Asesorar a clientes internos en la toma de decisiones de contratación.
• Impulsar iniciativas de marca empleadora y atracción de talento.
• Participar en ferias laborales, alianzas y actividades de vinculación con el mercado.

• Psicólogo/a, Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a en RRHH o carrera afín.
• Hasta 2 años de experiencia.
• Experiencia en reclutamiento y selección.
• Manejo de entrevistas por competencias e informes psicolaborales.
• Conocimiento de pruebas psicométricas.
• Manejo de ERP de RRHH y Microsoft 365.

Será un plus contar con experiencia en empresas de ingeniería, construcción o servicios industriales.

En SKIC promovemos la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Esta oferta laboral se enmarca en la Ley 2 1. 0 1 5 de Inclusión Laboral y 2 1 . 8 2 8 de equidad de género.

Nivel mínimo de educación: Técnico (Indistinto)

Somos una empresa líder en Ingeniería y Construcción de Montajes en grandes Proyectos con el objetivo del desarrollo del país.

Nuestro propósito es ser referente mundial en "Hacer realidad soluciones de infraestructura crítica en proyectos de minería y energía, para un mundo sostenible".

Para cumplir esta tarea, nos hemos fijado los siguiente objetivos:

• Aumentar el valor en forma sostenible de la mano de nuestros clientes.
• Internacionalización efectiva .
• Posicionamiento de marca .
• Evolución cultural, adaptable y sostenible.
• Competitividad de la oferta.
• Capacidad de ejecución eficaz y eficiente.
• Desarrollo contra cíclico en cada país.