Asistente de Recursos Humanos

BST; Santiago; Presencial; CLP 10.044.000 - 14.508.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

BST busca un Asistente de Recursos Humanos para apoyar operaciones y garantizar un ambiente de trabajo productivo. Trabajarás en reclutamiento, formación, gestión de rendimiento, beneficios y nóminas, manteniendo la confidencialidad y cumpliendo la normativa laboral. Se valorará formación avanzada y experiencia mínima de 2 años.

Se ofrece desarrollo profesional en una empresa dinámica. Participarás en la coordinación de políticas internas y resolverás quejas, colaborando con equipos para mejorar

Formación

• Título universitario en RRHH, ADE, psicología u afín (máster valorado).
• Conocimientos de leyes laborales y prácticas de RRHH.
• Experiencia mínima de 2 años en RRHH.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad para gestionar nóminas y beneficios.

Responsabilidades

• Asistir en reclutamiento y selección, revisar currículums y entrevistar.
• Apoyar programas de beneficios y nóminas.
• Mantener registros de empleados y confidencialidad.
• Coordinar y ejecutar capacitación y desarrollo.
• Gestionar rendimiento y planes de mejora.
• Resolver conflictos y gestionar quejas.
• Crear y revisar políticas de RRHH.
• Mantenerse actualizado sobre leyes laborales.

Conocimientos

Comunicación

Negociación

Gestión de tiempo

Gestión de proyectos

Resolución de problemas

Confidencialidad

Relaciones laborales

Educación

Título en RRHH

Máster en RRHH

Descripción del empleo

¡En BST estamos buscando nuevos talentos! En BST valoramos el trabajo colaborativo y creemos en el poder de un ambiente laboral positivo . Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de una persona que se integre a nuestro equipo para trabajar directamente con uno de nuestros clientes, aportando profesionalismo, compromiso y ganas de crecer

Descripción General: El Asistente de Recursos Humanos es un rol vital en nuestra organización que se encarga de apoyar y optimizar todas las operaciones relacionadas con los recursos humanos. Este cargo es esencial para mantener un ambiente de trabajo productivo y positivo, y para garantizar que todos los empleados se sientan valorados y apoyados. Este rol requiere habilidades de comunicación excepcionales, una actitud proactiva y un fuerte sentido de la ética y la confidencialidad.

Objetivo General del Cargo:

El objetivo general del Asistente de Recursos Humanos es facilitar y mejorar todas las funciones de recursos humanos. Esto incluye, pero no se limita a, la contratación, la formación, la gestión del rendimiento, la gestión de beneficios y la retención de empleados. Este cargo tiene como objetivo garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales pertinentes, y que se mantenga un ambiente de trabajo seguro, saludable y positivo para todos los empleados.

Responsabilidades y Tareas:

1. Asistir en los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums, la programación de entrevistas y la verificación de referencias.
2. Apoyar la implementación y administración de programas de beneficios para empleados.
3. Mantener actualizados los registros de empleados y garantizar su confidencialidad.
4. Asistir en la coordinación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo.
5. Ayudar en la gestión del rendimiento, incluyendo la organización de evaluaciones de rendimiento y la implementación de planes de mejora.
6. Apoyar en la resolución de conflictos y en la gestión de quejas de los empleados.
7. Ayudar en la creación y revisión de políticas y procedimientos de recursos humanos.
8. Mantenerse actualizado sobre las leyes y regulaciones laborales y garantizar su cumplimiento en la empresa.
9. Proporcionar apoyo administrativo general al departamento de recursos humanos.

Requisitos para el cargo de Asistente de Recursos Humanos:

• - Nivel Educativo: Se requiere un título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado. Además, se valorará positivamente la posesión de un máster en Recursos Humanos o campo relacionado. Se podrá considerar experiencia laboral relevante y comprobable en funciones similares, en sustitución de la formación académica formal.
• -Conocimientos y Habilidades: El candidato debe tener un buen conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos. Debe ser capaz de manejar eficazmente las relaciones laborales, y tener habilidades excepcionales de comunicación y negociación. También es necesario tener una buena capacidad para gestionar el tiempo y las prioridades, así como habilidades de gestión de proyectos y resolución de problemas.
• - Experiencia y Competencias: Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en un puesto de Recursos Humanos. El candidato debe demostrar competencia en la gestión de recursos humanos, incluyendo contratación, formación, desarrollo y evaluación del personal. También debe tener experiencia en la gestión de nóminas y beneficios.
• - Requisitos Especiales: Se requiere un alto nivel de confidencialidad, ya que el candidato estará manejando información sensible del personal. Además, debe ser capaz de manejar múltiples tareas y trabajar en un entorno de ritmo rápido.