Analista de remuneraciones Junior

CONFIDENCIAL; Santiago; On-site; CLP 10,044,000 - 16,740,000; Full time

Job summary

CONFIDENCIAL, en Chile, busca un/a Analista de Remuneraciones para unirse a su equipo. Será responsable de calcular y pagar remuneraciones y finiquitos, revisar variables y cotizaciones, y apoyar cierres mensuales y reportes del área.

Se requiere formación técnica o profesional en RRHH/Administración/Contabilidad, 2 años de experiencia en remuneraciones, conocimiento de legislación laboral y manejo de Excel. Experiencia en BUK es deseable y se valoran buenas habilidades analíticas.

Qualifications

• Formación técnica o profesional en RRHH, Administración, Contabilidad o afín.
• 2 años de experiencia en procesos de remuneraciones.
• Conocimientos de legislación laboral y procesos previsionales.
• Manejo de Excel.

Responsibilities

• Gestionar el cálculo y pago de remuneraciones y finiquitos.
• Revisar variables, descuentos y cotizaciones, manteniendo actualizada la información del personal.
• Realizar cuadraturas y apoyar los cierres mensuales y reportes del área.
• Gestionar documentación y trámites en plataformas laborales y previsionales.
• Atender consultas de colaboradores y equipos internos sobre remuneraciones.
• Contribuir a la mejora de los procesos del área.

Skills

Excel

BUK

Education

Formación técnica o profesional en RRHH/Administración/Contabilidad

Job description

Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones para incorporarse a nuestro equipo.

Principales funciones:

• Gestionar el cálculo y pago de remuneraciones y finiquitos.
• Revisar variables, descuentos y cotizaciones, manteniendo actualizada la información del personal.
• Realizar cuadraturas y apoyar los cierres mensuales y reportes del área.
• Gestionar documentación y trámites en plataformas laborales y previsionales.
• Atender consultas de colaboradores y equipos internos sobre remuneraciones.
• Contribuir a la mejora de los procesos del área.

¿Qué buscamos?

• Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carrera afín.
• 2 de experiencia en procesos de remuneraciones.
• Experiencia en el uso de BUK.
• Conocimientos de legislación laboral y procesos previsionales.
• Manejo de Excel.