Analista de Remuneraciones

Computrabajo; Santiago; On-site; CLP 12,000,000 - 18,000,000; Full time

Job summary

Computrabajo busca un Analista de Remuneraciones para integrarse al equipo y gestionar nómina para clientes. Se espera un profesional con experiencia en remuneraciones y manejo intermedio de Office, con educación en RR. HH o administración.

El/la candidato/a deberá asegurar precisión en cálculos y cumplir con plazos y normativas laborales vigentes, manteniendo comunicación efectiva con los clientes.

Qualifications

• Experiencia de 2 a 3 años en procesos de remuneraciones.
• Manejo del sistema de remuneración Buk (excluyente).
• Título de Ingeniero o Técnico en RR. HH, administración o carrera afín.

Responsibilities

• Ejecutar y gestionar procesos de remuneraciones de principio a fin para la cartera de clientes asignada.
• Mantener contacto con clientes, atendiendo requerimientos y entregando respuestas oportunas.
• Realizar cálculos, validaciones y revisiones de remuneraciones, cotizaciones previsionales y finiquitos.
• Cumplir con plazos, procedimientos internos y normativa laboral vigente.

Skills

Experiencia en remuneraciones

Office intermedio

Education

Ingeniero/ Técnico RR. HH / administración

Tools

Buk

Job description

Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones que se integre a nuestro equipo, participando activamente en la gestión de procesos de nómina para clientes.

Responsabilidades principales:

• Ejecutar y gestionar procesos de remuneraciones de principio a fin para la cartera de clientes asignada.
• Mantener contacto con clientes, atendiendo requerimientos y entregando respuestas oportunas.
• Realizar cálculos, validaciones y revisiones asociadas a remuneraciones, cotizaciones previsionales, finiquitos y otros procesos del ciclo laboral.
• Cumplir con plazos, procedimientos internos y normativa laboral vigente.

Requisitos:

• Experiencia de al menos 2 a 3 años en procesos de remuneraciones o cargos similares.
• Manejo del sistema de remuneración Buk. (excluyente)
• Ingeniero o Técnico en RR. HH, administración o carrera afín.
• Conocimiento office nivel intermedio.