Analista de Recursos Humanos

Farmacias La Reina Peñalolen; Santiago; Presencial; CLP 13.392.000 - 22.320.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Farmacias La Reina Peñalolen busca Analista de Administración de Personal y Remuneraciones para gestionar nómina y contratos, asegurando cumplimiento legal y procesos eficientes.

Se requiere experiencia en Rex+ y Bnovus, manejo de licencias y cotizaciones, y capacidad de mantener la información de personal actualizada en la nube y archivos físicos.

Formación

• Requisitos: experiencia/conocimientos en Rex+ y Bnovus.
• Dominio de nómina, contratos y legislación laboral chilena.
• Capacidad de trabajar con atención al detalle y manejo de datos.

Responsabilidades

• Gestionar nómina y remuneraciones, incluyendo horas extras, bonos y descuentos.
• Controlar asistencias, licencias y permisos (IMED/Medipass) y tramitar licencias médicas.
• Gestionar ciclo de contratación, contratos, anexos y cartas de oferta, con documentación al día.
• Mantener actualizada la base de datos y archivos de personal, en formato físico y digital.

Conocimientos

Rex+

Bnovus

Excel

Educación

Formación técnica o universitaria en RRHH/Administración

Herramientas

Previred

Medipass

Descripción del empleo

Analista de Administración de Personal y Remuneraciones

Requisito clave: Manejo de Rex+ y Bnovus. Si tienes experiencia en contratos, finiquitos y te destaca tu orden y minuciosidad, ¡queremos conocerte!

Buscamos profesional que sepa gestionar de manera eficiente y oportuna los procesos asociados al ciclo de vida laboral de los colaboradores, asegurando el correcto procesamiento de la nómina, la confección de contratos, anexos y finiquitos, bajo el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente y utilizando las plataformas tecnológicas de la empresa, con conocimiento excluyente en Rex+ y Bnovus.

Principales Responsabilidades y Funciones

• Gestionar la nómina y compensaciones ejecutando el proceso completo de cálculo y pago de remuneraciones, horas extras, gratificaciones, bonos y descuentos, y asegurando la correcta declaración y pago de cotizaciones previsionales (Previred).
• Controlar asistencia y licencias médicas monitoreando el registro de asistencia diaria, gestionando turnos y horas extraordinarias, y tramitar licencias médicas (IMED/Medipass) y permisos.
• Gestionar el ciclo de contratación elaborando y gestionando contratos de trabajo, anexos y cartas de oferta, asegurando que toda la documentación esté al día y firmada (física o digitalmente).
• Mantener actualizada la base de datos de los colaboradores y las carpetas del personal, en formato físico y digital en la nube de la empresa.

Formación Académica

• Título Técnico Profesional o Universitario en Administración de Empresas mención RRHH, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Contador Auditor o carrera afín.

Experiencia Laboral

• Mínimo 1 año de experiencia demostrable en funciones similares de administración de personal, manejo de turnos y sólidos conocimientos en Rex+ y Bnovus.

Conocimientos Técnicos (Excluyentes)

• Dominio experto de Rex+: manejo del software para el cálculo de remuneraciones y gestión de personas.
• Dominio experto de Bnovus: uso de la plataforma para el control de asistencia, gestión de turnos, solicitudes de vacaciones y módulos de desarrollo según implemente la empresa.
• Legislación Laboral Chilena: conocimiento sólido del Código del Trabajo, procesos ante la Dirección del Trabajo (DT), contratos, causales de despido y cálculo de indemnizaciones.
• Excel: nivel intermedio, manejo de tablas dinámicas y fórmulas lógicas para reportes de gestión.

Competencias Blandas y Habilidades

• Orientación al detalle y minuciosidad: crucial para evitar errores en el cálculo de sueldos y confección de documentos legales.
• Organización y gestión del tiempo: capacidad para cumplir con los estrictos cierres de mes y fechas límite legales.
• Discreción y confidencialidad: manejo ético de información altamente sensible (remuneraciones, datos personales, desvinculaciones).
• Habilidades comunicativas y empatía: capacidad para atender de buena forma las consultas de los trabajadores, manteniendo un clima laboral positivo.