Analista de People Analytics y Compensaciones

CONFIDENCIA.ch; Santiago; On-site; CLP 21,600,000 - 33,600,000; Full time

Job summary

CONFIDENCIA.ch busca un(a) profesional con fuerte orientación analítica, orientado a aportar al diseño de estrategias de personas mediante la gestión de datos, compensaciones e iniciativas de mejora continua.

La misión será analizar información estratégica de RR.HH., generar indicadores para la toma de decisiones y participar en proyectos de optimización de procesos, desarrollando modelos de compensaciones competitivos y sostenibles.

Qualifications

• Formación en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Al menos 3 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Control de Gestión o People Analytics.
• Manejo avanzado de Excel y Power BI; deseable SAP, automatización (RPA) e IA aplicada al negocio.

Responsibilities

• Analizar indicadores de gestión de Personas y elaborar reportes ejecutivos.
• Participar en el diseño y administración de estructuras de compensación.
• Controlar y analizar presupuestos asociados a personas.
• Desarrollar análisis de costos, productividad y tendencias.
• Impulsar proyectos de automatización, eficiencia y transformación de procesos.
• Generar propuestas de mejora apoyadas en datos y tecnología.

Skills

Análisis de datos

Gestión de reportes

Comunicación eficaz

Education

Ingeniería Comercial

Ingeniería en Control de Gestión

Administración o carreras afines

Tools

Excel avanzado

Power BI

SAP

Job description

Buscamos un(a) profesional con fuerte orientación analítica, que quiera aportar al diseño de estrategias de personas a través de la gestión de datos, compensaciones e iniciativas de mejora continua.

Tu mision será : analizar información estratégica de Recursos Humanos, generar indicadores para la toma de decisiones, participar en proyectos de optimización de procesos y contribuir al desarrollo de modelos de compensaciones competitivos y sostenibles.

Principales responsabilidades

• Analizar indicadores de gestión de Personas y elaborar reportes ejecutivos.
• Participar en el diseño y administración de estructuras de compensación.
• Controlar y analizar presupuestos asociados a personas.
• Desarrollar análisis de costos, productividad y tendencias.
• Impulsar proyectos de automatización, eficiencia y transformación de procesos.
• Generar propuestas de mejora apoyadas en datos y tecnología.

Buscamos profesionales con

• Formación en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Al menos 3 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Control de Gestión o People Analytics.
• Manejo avanzado de Excel y Power BI.
• Deseable conocimiento de SAP, automatización de procesos (RPA) e inteligencia artificial aplicada al negocio.