Analista Atracción de Talento - Proyecto

Dirección de Personas UANDES; Santiago; Hybrid; CLP 10,044,000 - 13,392,000; Full time

Job summary

La Universidad de los Andes, a través de su Dirección de Personas, busca un/a Analista de Atracción de Talento para integrarse de manera inmediata a un proyecto de internalización de un servicio del área de Operaciones.

La función principal es ejecutar procesos de atracción, reclutamiento y selección para cargos operativos, asegurando una experiencia de selección de calidad y su alineación con la cultura institucional. Se valora experiencia en headhunting y procesos de alto volumen.

Qualifications

• Formación en psicología clínica/organizacional y competencias psicométricas.
• Experiencia en procesos de selección con foco en cargos operativos.
• Conocimiento de herramientas de evaluación psicolaboral y reporte de resultados.

Responsibilities

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin para cargos operativos.
• Publicar avisos y realizar búsqueda directa de candidatos (headhunting).
• Realizar screening telefónico y entrevistas por competencias.
• Aplicar tests psicolaborales y elaborar informes.
• Levantar referencias laborales y coordinar etapas del proceso.
• Gestión de la documentación administrativa para ingreso de las personas seleccionadas.

Skills

Entrevistas por competencias

Aplicación de test psicolaborales

Elaboración de informes psicolaborales

Levantamiento de referencias

Headhunting

Education

Título Profesional de Psicología

Job description

La Dirección de Personas de la Universidad de los Andes busca un/a Analista de Atracción de Talento para integrarse de manera inmediata a un proyecto de internalización de un servicio del área de Operaciones.

Su principal objetivo será ejecutar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de personas para cargos operativos, asegurando la incorporación oportuna de candidatos con las competencias, experiencia y conocimientos requeridos, promoviendo una experiencia de selección de calidad y velando por su alineación con la cultura, valores y sello institucional de la Universidad.

Principales funciones

• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de principio a fin para los cargos operativos del proyecto.
• Publicar avisos en distintos portales de empleo y realizar búsqueda directa (headhunting) de candidatos.
• Realizar screening telefónico y entrevistas por competencias.
• Aplicar test psicolaborales y elaborar informes.
• Levantar referencias laborales.
• Coordinar las distintas etapas del proceso con las áreas involucradas.
• Gestionar la documentación administrativa necesaria para el ingreso de las personas seleccionadas.

Condiciones

• Proyecto por 3 meses.
• Disponibilidad inmediata.
• Modalidad híbrida

Requisitos

• Título Profesional de Psicología.
• Experiencia mínima de 2 años.
• Experiencia en entrevistas por competencias, aplicación de test y elaboración de informes psicolaborales.
• Experiencia en levantamiento de referencias y uso de portales de empleo.
• Deseable: experiencia en headhunting y en procesos de internalización o alto volumen.
• Deseable: experiencia en consultoría