ADMINISTRATIVA DE RRHH

HOTELES TERRADO; Antofagasta; Presencial; CLP 8.928.000 - 13.392.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Hoteles Terrado busca un Asistente de Recursos Humanos para apoyar la gestión administrativa del área y la atención de colaboradores.

Las funciones incluyen atención a colaboradores, gestión de certificados, licencias médicas, reclutamiento, actualización de bases de datos y apoyo en beneficios y capacitaciones, cumpliendo plazos y normativa laboral. Se valora trabajo en equipo y enfoque al cliente interno.

Formación

• Se requiere Técnico en RRHH, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia en RRHH o Administración de Personal.
• Conocimientos en legislación laboral vigente.
• Manejo de Excel y herramientas administrativas.
• Organización, responsabilidad y orientación al cliente interno.

Responsabilidades

• Atención y orientación a colaboradores.
• Gestión de certificados y solicitudes de personal.
• Tramitación y seguimiento de licencias médicas.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Actualización de bases de datos y documentación de colaboradores.
• Apoyo en procesos de beneficios, capacitaciones y actividades internas.
• Elaboración de informes y cumplimiento de plazos administrativos.
• Aplicación de conocimientos de legislación laboral en la gestión de personal.

Conocimientos

Atención al cliente interno

Organización

Trabajo en equipo

Conocimiento de legislación laboral

Educación

Técnico en RRHH / Administración de Empresas o carreras afines

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Asistente de Recursos Humanos - Administración de Personal

Hoteles Terrado se encuentra en búsqueda de Asistente de Recursos Humanos para apoyar la gestión administrativa del área y atención de colaboradores.

Principales funciones:

• Atención y orientación a colaboradores.
• Gestión de certificados y solicitudes de personal.
• Tramitación y seguimiento de licencias médicas.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Actualización de bases de datos y documentación de colaboradores.
• Apoyo en procesos de beneficios, capacitaciones y actividades internas.
• Elaboración de informes y cumplimiento de plazos administrativos.
• Aplicación de conocimientos de legislación laboral en la gestión de personal.

Requisitos:

• Técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia en áreas de RRHH o Administración de Personal.
• Conocimientos en legislación laboral vigente.
• Manejo de Excel y herramientas administrativas.
• Organización, responsabilidad, orientación al cliente interno y capacidad de trabajo en equipo.