Talent Sourcer – Bilingue FR/DE - 100 %

Assura; Pully; Hybrid; CHF 90,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

40 heures par semaine

5 semaines de congés

Possibilité de télétravail

Participation mensuelle aux frais de 


Prestations sociales et réduction sur

Welcome Day et formation interne

Job summary

Assura recherche un Talent Sourcer bilingue FR/DE pour identifier et attirer des futurs conseillers clientèle. Vous utiliserez des techniques de sourcing actives et explorerez de nouveaux marchés afin de diversifier nos viviers de candidatures et optimiser nos recrutements.

Vous développez des relations solides avec partenaires externes et HR Business Partners, analysez les résultats et proposez des solutions innovantes, y compris autour des nouvelles technologies et SEO.

Qualifications

• Formation commerciale, idéalement RH.
• Expérience significative en recrutement et sourcing.
• Maîtrise du FR et DE, avec niveau C1 minimum de l’autre langue.

Responsibilities

• Identifier et approcher des futurs conseillers clientèle, via sourcing et canaux variés.
• Développer des relations avec partenaires externes et HR Business Partners.
• Analyser l’efficacité des actions de sourcing et proposer des améliorations.

Skills

Sourcing actif

Recrutement

Relationnel

Prospection

Education

Formation commerciale ou RH

Job description

Rejoindre Assura, c'est évoluer dans un environnement collaboratif, dynamique et où chacun joue un rôle essentiel et contribue à une mission qui fait sens. Chaque jour, nous mettons notre énergie et notre expertise au service de nos clients, pour les accompagner dans leurs décisions de santé. Envie de nous rejoindre? Alors, nice to meet you!

Talent Sourcer - Bilingue FR/DE - 100 %

En tant que Talent Sourcer, tu joues un rôle moteur dans le recrutement de nos futurs conseillers clientèle. Véritable chasseur de profils, tu explores de nouveaux marchés, identifies des candidats à fort potentiel et développes des approches innovantes pour dynamiser nos recrutements. Grâce à ton sens du relationnel, à ta persévérance et à ton esprit d'initiative, tu contribues activement à la qualité et à l'efficacité de nos recrutements.

Ce que tu fais au quotidien

Tu identifies, approches et démarches activement de futurs conseillers clientèle, en mobilisant différentes techniques de sourcing et des approches directes ciblées. Tu explores de nouveaux marchés et canaux de sourcing afin de diversifier nos viviers de candidats et de répondre efficacement aux besoins de recrutement.

Tu développes et entretiens des relations de confiance avec nos partenaires externes, notamment les agences de placement, afin de renforcer la qualité des candidatures et l'efficacité de nos collaborations. En étroite coordination avec les responsables hiérarchiques et les HR Business Partners (HRBP), tu contribues à la dynamique des recrutements et apportes ton soutien lors des entretiens d'embauche.

Tu analyses l'efficacité des actions de sourcing et proposes des solutions concrètes pour améliorer la qualité des candidatures et la performance de nos recrutements. Force de proposition, tu participes également à des projets internes d'amélioration continue, notamment autour des nouvelles technologies, de l'intelligence artificielle et de l'expérience candidat.

Ce que tu apportes à l’équipe

Tu disposes d'une formation commerciale, idéalement complétée par une spécialisation en ressources humaines, ainsi que de plusieurs années d'expérience dans le recrutement, de préférence dans la recherche de profils commerciaux. Tu maîtrises les techniques de sourcing actif et les différents canaux de recrutement.

Dotée ou doté d'un véritable tempérament de chasseuse ou de chasseur, tu fais preuve de proactivité, de persévérance et d'une forte orientation résultats. Ton aisance relationnelle, ton esprit d'analyse et ton sens de l'initiative te permettent de développer des réseaux, d'identifier de nouvelles opportunités et d'évaluer avec pertinence le potentiel des candidats.

Tu maîtrises parfaitement le français ou l'allemand (langue maternelle ou niveau équivalent) et disposes d'excellentes connaissances de l'autre langue (niveau C1 minimum). Tu es à l'aise avec les outils numériques, tu suis les évolutions du marché de l'emploi et t'intéresses aux nouvelles approches de recrutement, notamment celles liées à l'intelligence artificielle, au référencement (SEO) et à la visibilité digitale.

Tes avantages

• Semaine de travail de 40 heures (à 100%)
• Minimum 5 semaines de vacances
• Possibilité de télétravail
• Participation mensuelle aux frais de déplacement si abonnement de transports publics
• Prestations sociales attractives et important réduction sur l'assurance-maladie
• Welcome Day et formation interne métier

Date d’entrée : De suite ou à convenir

Taux d’activité : 100%