Talent Sourcer – zweisprachig DE/FR – 100%

Assura; Bern; Hybrid; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

40-Stunden-Woche

5 Wochen Ferien

Homeoffice möglich

ÖV-Abo Zuschuss

Krankenkassenprämie reduziert

Welcome Day & Fachausbildungen

Job summary

Assura in Bern sucht einen zweisprachigen Talent Sourcer (DE/FR) zur Identifikation zukünftiger Kundenberaterinnen und -berater. Du erschließt neue Märkte, identifizierst Talente und entwickelst Rekrutierungsansätze weiter.

Du baust Netzwerke über Recruiting-Kanäle auf, pflegst enge Beziehungen zu externen Partnern und HRBP, und unterstützt Vorstellungsgespräche. Du analysierst Wirksamkeit und bringst KI- und Candidate-Experience-Verbesserungen ein.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich.
• Mehrjährige Rekrutierungserfahrung, ideal im Vertrieb.
• Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und Kenntnisse der Rekrutierungskanäle.

Responsibilities

• Zukünftige Kundenberater identifizieren, ansprechen und für Assura gewinnen.
• Beziehungspflege zu externen Partnern, insbesondere Personalvermittlungen, und Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen.
• Wirksamkeit von Sourcings messen und KI/Candidate Experience zur Prozessverbesserung einsetzen.

Skills

Active Sourcing

Kommunikationsstärke

Ergebnisorientierung

Education

Kaufmännische Ausbildung

HR-Weiterbildung

Job description

Wer zu Assura stösst, entfaltet sich in einem kooperativen und dynamischen Arbeitsumfeld, in dem alle zu einer sinnvollen Aufgabe beitragen. Wir kümmern uns Tag für Tag mit vollem Einsatz und fachkundig um unsere Kundinnen und Kunden und unterstützen sie bei ihren Gesundheitsfragen.
Willst du auch bei uns mitmachen? Nice to meet you!

Talent Sourcer – zweisprachig DE/FR – 100%

Als Talent Sourcer spielst du eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung unserer zukünftigen Kundenberaterinnen und Kundenberater. Mit deinem Gespür für Potenziale erschliesst du neue Märkte, identifizierst vielversprechende Talente und entwickelst unsere Rekrutierungsansätze kontinuierlich weiter. Mit deiner Ausdauer, deiner Eigeninitiative und deiner Fähigkeit, Menschen für dich zu gewinnen, trägst du aktiv zum Erfolg unserer Rekrutierungen bei.

Was du täglich bewirkst

• Du identifizierst zukünftige Kundenberaterinnen und Kundenberater, sprichst sie gezielt an und gewinnst sie für unser Unternehmen. Dafür nutzt du die Ansätze der Talentgewinnung. Du erschliesst neue Märkte und Rekrutierungskanäle, um unseren Talentpool zu erweitern und unseren Rekrutierungsbedarf erfolgreich zu decken.
• Du pflegst enge und vertrauensvolle Beziehungen zu unseren externen Partnern, insbesondere zu Personalvermittlungen, und sorgst so für hochwertige Bewerbungen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit. In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den HR Business Partnern (HRBP) wirkst du beim Rekrutierungsprozess mit und unterstützt bei Vorstellungsgesprächen.
• Du analysierst die Wirksamkeit unserer Sourcing-Massnahmen und entwickelst konkrete Lösungen, um die Qualität der Bewerbungen und den Erfolg unserer Rekrutierungen weiter zu steigern. Du bringst dich aktiv in interne Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung ein, insbesondere in den Bereichen neue Technologien, künstliche Intelligenz und Candidate Experience.

Was du ins Team einbringst

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich, und hast mehrere Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise von Vertriebs- oder Verkaufsprofilen. Du verfügst über fundierte Erfahrung im Active Sourcing und kennst die verschiedenen Rekrutierungskanäle bestens.
• Mit deiner Eigeninitiative, Ausdauer und ausgeprägten Ergebnisorientierung spürst du erfolgreich die passenden Profile auf. Dank deiner Kommunikationsstärke, deines analytischen Denkens und deiner offenen baust du erfolgreich Netzwerke auf, erkennst neue Potenziale und schätzt Kandidatinnen und Kandidaten treffsicher ein.
• Deine Erstsprache ist Deutsch oder ösisch beziehungsweise verfügst du über gleichwertige Sprachkenntnisse sowie über sehr gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache (mindestens C1). Du bist digital affin, verfolgst die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und interessierst dich für innovative Recruiting-Ansätze und dabei insbesondere für den Einsatz von künstlicher Intelligenz, SEO und Employer Branding.

Deine Vorteile:

• 40-Stunden-Woche (bei 100%)
• Mindestens 5 Wochen Ferien
• Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice
• Monatliche Beteiligung an den Kosten für ein ÖV-Abo für den Arbeitsweg
• Attraktive Sozialleistungen und deutlich vergünstigte Krankenkassenprämie
• Welcome Day und interne Fachausbildungen

• Assura
  Frau
  HR Business Partner