Talent Acquisition Specialist – DACH

agap2 Switzerland; Basel; Vor Ort; CHF 85.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

agap2 Switzerland sucht eine motivierte Talent-Acquisition-Spezialistin oder -Spezialisten für die DACH-Region zur Verstärkung des Recruiting-Teams. Du verantwortest die interne Rekrutierung in den Business Units und betreibst eine proaktive Talent-Pipeline.

Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, definierst Anforderungsprofile, erstellst ansprechende Stellenanzeigen, führst Vorgespräche und Interviews und baust starke Beziehungen zu Hiring Managern auf.

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition mit nachweisbaren Erfolgen.
• Hervorragende Deutschkenntnisse (mind. C2).
• Sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsstärke.

Aufgaben

• Identifikation und Analyse des internen Rekrutierungsbedarfs in der DACH-Region
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und dem Management zur Definition von Anforderungsprofilen und Prioritäten
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien für interne Positionen
• Erstellung und Veröffentlichung attraktiver und zielgruppengerechter Stellenanzeigen
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen sowie Durchführung von Vorgesprächen und strukturierten Interviews
• Präsentation qualifizierter Kandidat:innen und von Recruiting-Empfehlungen gegenüber dem Management
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Hiring Managern, internen Stakeholdern und Mitarbeitenden
• Entwicklung und Pflege einer starken internen Talent-Pipeline

Kenntnisse

Deutschkenntnisse (C2)

Kommunikationsstärke

Zuhören

Teamgeist

Interpersonelle Fähigkeiten

Dynamische Persönlichkeit

Zusammenarbeit

Ausbildung

Masterabschluss (M.Sc.) von Vorteil

Jobbeschreibung

Im Rahmen unseres kontinuierlichen Wachstums in der Schweiz und in Deutschland sucht agap2 eine motivierte Person als Talent-Acquisition-Spezialist:in – DACH zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams.

In dieser Position verantwortest du die Rekrutierung interner Funktionen in unseren Business Units, darunter Recruiter:innen, Manager:innen, Vertriebsmitarbeitende sowie administrative Positionen. Du leistest einen wichtigen Beitrag zum Aufbau unserer internen Talent-Pipeline, arbeitest eng mit dem Management zusammen und stellst während des gesamten Recruiting-Prozesses eine ausgezeichnete Candidate Experience sicher.

Deine Aufgaben:

• Identifikation und Analyse des internen Rekrutierungsbedarfs in unseren Business Units in der DACH-Region
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und dem Management zur Definition von Anforderungsprofilen und Prioritäten
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien für interne Positionen
• Erstellung und Veröffentlichung attraktiver und zielgruppengerechter Stellenanzeigen
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen sowie Durchführung von Vorgesprächen und strukturierten Interviews
• Präsentation qualifizierter Kandidat:innen und von Recruiting-Empfehlungen gegenüber dem Management
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Hiring Managern, internen Stakeholdern und Mitarbeitenden
• Entwicklung und Pflege einer starken internen Talent-Pipeline

Das bringst du mit:

• Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung. Ein Masterabschluss (M.Sc.) ist von Vorteil.
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition mit nachweisbaren und messbaren Erfolgen
• Hervorragende Deutschkenntnisse (mind.C2)
• Sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Hohe Fähigkeit zum aktiven Zuhören
• Dynamische Persönlichkeit mit positiver und ansteckender Energie
• Ausgeprägter Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit