Talent-Acquisition-Spezialist:in – DACH

agap2 Switzerland; Basel; Vor Ort; CHF 85.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

agap2 Switzerland sucht eine motivierte Talent-Acquisition-Spezialist:in – DACH zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams. In dieser Position verantwortest du die Rekrutierung interner Funktionen in unseren Business Units in der DACH-Region und arbeitest eng mit dem Management zusammen, um eine hervorragende Candidate Experience sicherzustellen.

Du entwickelst Sourcing-Strategien, erstellst ansprechende Stellenanzeigen und baust eine starke interne Talent-Pipeline auf.

Qualifikationen

• Sicheres Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C2)
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie
• Ausgeprägter Teamgeist sowie Freude an Zusammenarbeit
• Hohe Fähigkeit zum aktiven Zuhören und Stakeholder-Management

Aufgaben

• Rekrutierung interner Funktionen in den DACH-Business Units
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Management
• Definition von Anforderungsprofilen und Prioritäten
• Entwicklung gezielter Sourcing-Strategien für interne Positionen
• Erstellung und Veröffentlichung attraktiver Stellenanzeigen
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen sowie Vorgespräche und strukturierte Interviews
• Präsentation qualifizierter Kandidat:innen und Recruiting-Empfehlungen
• Aufbau und Pflege einer internen Talent-Pipeline

Kenntnisse

Deutschkenntnisse (C2)

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Aktives Zuhören

Teamgeist

Ausbildung

Studium Personalmanagement

Masterabschluss vorteilhaft

Jobbeschreibung

Im Rahmen unseres kontinuierlichen Wachstums in der Schweiz und in Deutschland sucht agap2 eine motivierte Person als Talent-Acquisition-Spezialist:in – DACH zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams.

In dieser Position verantwortest du die Rekrutierung interner Funktionen in unseren Business Units, darunter Recruiter:innen, Manager:innen, Vertriebsmitarbeitende sowie administrative Positionen. Du leistest einen wichtigen Beitrag zum Aufbau unserer internen Talent-Pipeline, arbeitest eng mit dem Management zusammen und stellst während des gesamten Recruiting-Prozesses eine ausgezeichnete Candidate Experience sicher.

Deine Aufgaben:

• Identifikation und Analyse des internen Rekrutierungsbedarfs in unseren Business Units in der DACH-Region
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und dem Management zur Definition von Anforderungsprofilen und Prioritäten
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien für interne Positionen
• Erstellung und Veröffentlichung attraktiver und zielgruppengerechter Stellenanzeigen
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen sowie Durchführung von Vorgesprächen und strukturierten Interviews
• Präsentation qualifizierter Kandidat:innen und von Recruiting-Empfehlungen gegenüber dem Management
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Hiring Managern, internen Stakeholdern und Mitarbeitenden
• Entwicklung und Pflege einer starken internen Talent-Pipeline

Das bringst du mit:

• Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung. Ein Masterabschluss (M.Sc.) ist von Vorteil.
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition mit nachweisbaren und messbaren Erfolgen
• Hervorragende Deutschkenntnisse (mind.C2)
• Sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Hohe Fähigkeit zum aktiven Zuhören
• Dynamische Persönlichkeit mit positiver und ansteckender Energie
• Ausgeprägter Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit