Supply Chain Integration Engineer (w/m/d) ‧ 60 – 100%

Migros Gruppe; Zürich; Hybrid; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Klubschule Migros

Berufliche Vorsorge

Gezielte Personalentwicklung

Zusammenfassung

Migros Gruppe sucht einen erfahrenen IT-/Prozess-Referenten, der EDI/EPCIS-Onboardings von Kick-off bis Betrieb steuert. Sie beraten Fachbereiche und entwickeln digitale Lösungen für Geschäftsprozesse in der Supply Chain.

Zudem analysieren Sie EDI/EPCIS-Prozesse, implementieren Verbesserungen und optimieren Abläufe entlang der EDI-Kette mit Plattform-Integrationen. Wünschenswert sind Erfahrung im Beschaffungs- und Distributionsbereich, sowie Kenntnisse zu GS1-Standards und XML.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Beschaffungs- und Distributionsprozessen, idealerweise Retail/Handel.
• Abgeschlossene Weiterbildung oder eidgenössischer Fachausweis im IT-/Prozessbereich.
• Fließendes Deutsch, Französisch oder Englisch von Vorteil.

Aufgaben

• EDI/EPCIS-Onboardings vom Kick-off bis zum Betrieb steuern.
• Fachbereiche beraten und Lösungen für digitale Geschäftsprozesse entwickeln.
• EDI/EPCIS-Prozesse analysieren und Verbesserungen umsetzen.
• Abläufe entlang der EDI-Kette optimieren und Plattformen integrieren.

Kenntnisse

EDI/EPCIS-Onboardings

Beratung der Fachbereiche

Prozessoptimierung

Lieferketten-Know-how

GS1-Standards

XML

AI/Power Apps

Ausbildung

Höhere Fachschule Logistik oder Wirtschaftsinformatik

Betriebswirtschaft oder eidg. Fachausweis IT/Prozesse

Tools

EDI

EPCIS

XML

GS1-Standards

Power Apps

Jobbeschreibung

Bist du bereit, die Zukunft der Supply Chain bei Migros zu gestalten? Bei uns in der Direktion Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes erlebst du, wie IT-Services die Unternehmen der Migros-Gruppe revolutionieren. Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, die Lieferketten und Produktinformationen auf das nächste Level zu heben. Gestalte mit uns die digitale Transformation!

Du begleitest EDI/EPCIS-Partner*innen von der Evaluation bis zum erfolgreichen Betrieb

Kernaufgabe

Du steuerst EDI/EPCIS-Onboardings vom Kick-off über das Testing bis zur Einführung

Kernaufgabe

Du berätst Fachbereiche und entwickelst passende Lösungen für digitale Geschäftsprozesse

Nebenaufgaben

Du analysierst EDI/EPCIS-Prozesse und setzt Verbesserungen proaktiv um

Nebenaufgaben

Du optimierst Abläufe entlang der EDI-Kette und arbeitest mit verschiedenen Plattformen

Mehrjährige Erfahrung

in Beschaffungs- und Distributionsprozessen, idealerweise im Retail- oder Handelsumfeld

Höhere Fachschule

in Logistik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft oder eidgenössischer Fachausweis im Bereich IT, Prozesse oder Betriebswirtschaft

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Englisch (von Vorteil)

Eine kommunikative, teamorientierte und lösungsorientierte Persönlichkeit

Eine strukturierte Arbeitsweise und Freude am Teilen von Wissen

Gewünscht

Erfahrung als Business Analyst oder in einer vergleichbaren Funktion

Gewünscht

Interesse an Supply Chain, Systemintegrationen und GS1-Standards sowie die Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln

von Vorteil

Kenntnisse in EDI, E-Business, UN/EDIFACT, EANCOM oder XML

von Vorteil

Affinität zu AI und Power Apps sowie Freude daran, digitale Möglichkeiten sinnvoll einzusetzen

Was wir dir bieten

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Klubschule Migros

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.

Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche