Teamleiter*in Retourenlogistik ‧ 80 – 100%

Migros Gruppe; Zürich; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Massagen

Gesundheitschecks

Freizeitbonus CHF 500

Kinderbetreuung

Personalrestaurant

5 Wochen Ferien

Klubschule Migros

Mitarbeiterangebote

Fitnessbonus

Aus- und Weiterbildung

Zusammenfassung

Genossenschaft Migros Zürich sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Retourenlogistik zur Koordination von Gebindeausgabe, Waschanlage und Sortieranlage in Zürich. Sie leiten ca. 10 Mitarbeitende und verantworten Wasch- sowie Sortierprozesse pro Tag und die Schnittstellen Koordination.

Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung, EFZ Logistiker und relevante Weiterbildung mit. Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz sowie IT-Kenntnisse sind gewünscht.

Qualifikationen

• Fachliche Führung sowie Einsatzplanung der rund 10 Mitarbeitenden.
• Verantwortung für den Waschprozess von ca. 20'000 Gebinden pro Tag.
• Verantwortung für den Sortierprozess von ca. 80'000 Gebinde pro Tag.
• Koordination der Schnittstellen zwischen Entlad LKW und Belad LKW / Bahnwagen.
• Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Anlagenverfügbarkeit.

Aufgaben

• Leitung der Gebindeausgabe, Gebindewaschanlage und Gebindesortieranlage.
• Fachliche Führung sowie Einsatzplanung der rund 10 Mitarbeitenden.
• Verantwortung für den Waschprozess von ca. 20'000 Gebinden pro Tag.
• Verantwortung für den Sortierprozess von ca. 80'000 Gebinde pro Tag.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Teamführung

Planung

IT-Kenntnisse

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

EFZ Logistiker

Logistik Weiterbildung

Tools

Excel

MS Office

Jobbeschreibung

Die Abteilung Logistik Retouren koordiniert den Recycling- und Entsorgungsprozess in der Genossenschaft Migros Zürich. Für diesen Bereich in unserer Betriebszentrale in der Stadt Zürich suchen wir Verstärkung für unser Team.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Kernaufgabe

Leitung der Gebindeausgabe, Gebindewaschanlage und Gebindesortieranlage

Kernaufgabe

Fachliche Führung sowie Einsatzplanung der rund 10 Mitarbeitenden

Kernaufgabe

Verantwortung für den Waschprozess von ca. 20'000 Gebinden pro Tag

Kernaufgabe

Verantwortung für den Sortierprozess von ca. 80'000 Gebinde pro Tag

Kernaufgabe

Koordination der Schnittstellen zwischen Entlad LKW und Belad LKW / Bahnwagen

Kernaufgabe

Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Anlagenverfügbarkeit

Unterstützungsaufgabe

Teilweise Mitarbeit im Tagesgeschäft

Unterstützungsaufgabe

Stellvertretung der gesamten Retourenlogistik bei Abwesenheiten

Mehrjährige Berufserfahrung

in einer vergleichbaren Führungsposition

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Logistiker*in und eine Weiterbildung im Bereich Logistik, Technik oder Betriebswirtschaft (z.B. Logistik Fachmann*frau)

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz

Technisches Verständnis und ein Flair für Logistikanlagen

Offene, teamfähige und zuverlässige Persönlichkeit mit selbstständiger Arbeitsweise

Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität

Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (u.A. Microsoft Excel)

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Kinderbetreuung

In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Verpflegung

Vergünstigung im Personalrestaurant

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Du profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Gezielte Förderung

GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Verwirkliche deine innovativen Ideen

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung & Kontakt

Monika Allenbach

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E‑Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschließend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E‑Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche