Strategischer HR-Business Partner: Veränderung & Talent

Urs Ledermann & Partner AG, Bern; Bern; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Urs Ledermann & Partner AG in Bern sucht eine dienstleistungsorientierte HR-Fachkraft mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Management einer Industrieunternehmung. Sie betreuen den HR-Lifecycle ganzheitlich und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in HR-Fragen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Begleitung von Konflikten, Veränderungen sowie Projekte zur Personalentwicklung, Talentmanagement und Rekrutierung.

Qualifikationen

• Wir wünschen uns eine dienstleistungsorientierte Kandidatin bzw. einen Kandidaten mit Weiterbildung im HR-Management und mehrjähriger Berufserfahrung im HR einer Industrieunternehmung.

Aufgaben

• Gesamtheitliche Betreuung im zugeteilten Bereich entlang des gesamten HR Lifecycles.
• Beratung und Unterstützung des Führungsteams und der Mitarbeitenden in HR-relevanten Fragen.
• Begleitung von Konflikten und Veränderungsprozessen.
• Aufgaben in Personalentwicklung, Talentmanagement, Rekrutierung.
• Mitarbeit bei der Optimierung sowie Einführung neuer HR-Prozesse und -Instrumente.
• Mitarbeit und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten im HR.
• Mitarbeit in HR-Admin und HR-Services.

Ausbildung

Weiterbildung im Human Resources Management

Jobbeschreibung

Urs Ledermann & Partner AG in Bern sucht eine dienstleistungsorientierte HR-Fachkraft mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Management einer Industrieunternehmung. Sie betreuen den HR-Lifecycle ganzheitlich und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in HR-Fragen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Begleitung von Konflikten, Veränderungen sowie Projekte zur Personalentwicklung, Talentmanagement und Rekrutierung.