Strategic Talent Acquisition Partner

Generali Switzerland; Adliswil; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Generali Schweiz sucht eine/n Recruiting & Talent Acquisition Specialist (m/w/d) zur ganzheitlichen Steuerung des Rekrutierungsprozesses. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, identifizieren Talente und gestalten die Candidate Experience.

Zu Ihren Aufgaben gehören Active Sourcing, Interviews, Vertragsverhandlungen und die Entwicklung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien. Sie arbeiten eng mit HR-Partnern, Employee Center und Employer Branding zusammen.

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
• HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung.
• Deutsch, Französisch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift.
• Hohes Netzwerken & Kommunikationsfähigkeit.
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.

Aufgaben

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von Vorauswahl bis Vertragsunterzeichnung.
• Du rekrutierst für IT-, Projektmanagement-, Spezialisten- und Führungspositionen im Claims-Bereich.
• Du bist Sparring Partner für Führungskräfte und berätst zu Recruiting & Talent Acquisition.
• Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting- und Sourcing-Strategien und sicherst eine positive Candidate Experience.
• Du bringst Active Sourcing-Erfahrung mit und sprichst Talente gezielt an.
• Du arbeitest eng mit HR-Schnittstellen wie HR Business Partnern, Employee Center und Employer Branding zusammen.
• Du übernimmst Verantwortung in Projekten zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Instrumente.

Kenntnisse

Netzwerkfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Sprachkenntnisse DE/FR/EN

Ausbildung

HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Generali Schweiz sucht eine/n Recruiting & Talent Acquisition Specialist (m/w/d) zur ganzheitlichen Steuerung des Rekrutierungsprozesses. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, identifizieren Talente und gestalten die Candidate Experience.

Zu Ihren Aufgaben gehören Active Sourcing, Interviews, Vertragsverhandlungen und die Entwicklung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien. Sie arbeiten eng mit HR-Partnern, Employee Center und Employer Branding zusammen.