Senior Talent Acquisition Partner 80–100% (m/w/d)

two.jobs; Luzern; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Stellenwerk AG sucht eine erfahrene Senior Talent Acquisition Partner (80–100%) in der Zentralschweiz. Sie gewinnen Talente, beraten Führungskräfte und gestalten die Recruiting-Funktion von morgen mit.

Sie verantworten die eigenständige Rekrutierung, Aufbau von Talent-Pipelines und Optimierung von Prozessen. Deutsch und Englisch sind erforderlich, weitere Sprachen von Vorteil. Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum und langfristige Perspektiven im Talent Acquisition.

Qualifications

• Ausbildung im HR-Bereich mit eidg. Fachausweis oder Studium in BWL/HR/Psychologie bzw. vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Inhouse-Recruiting- oder Talent Acquisition-Erfahrung für Fach- und Führungskräfte; Executive Search ist ein Plus
• Praxis in Active Sourcing, Talent Market Mapping, Talent-Pipelines und Optimierung von Recruiting-Prozessen und Tools
• Unternehmerische, proaktive Persönlichkeit mit Umsetzungs-, Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie Interesse an Digitalisierung, Daten und KI
• Sehr gutes Deutsch und Englisch; weitere Sprachen von Vorteil

Responsibilities

• Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften am Hauptsitz – von Bedarfsanalyse bis Vertragsabschluss
• Beratung von Führungskräften sowie Steuerung eines professionellen, wertschätzenden Bewerbungsprozesses
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines und Talent Pools in Abstimmung mit Personal- und Nachfolgeplanung
• Optimierung von Recruiting-Prozessen, Active Sourcing, Interviews und Tools sowie Einsatz von Datenanalysen und Prüfung von KI-Anwendungen
• Aufbau von Talent Acquisition als zentrale Anlaufstelle für die Rekrutierung in verschiedenen Unternehmensbereichen

Skills

Active Sourcing

Talent Market Mapping

Recruiting Prozesse

Datenanalyse

KI-Interesse

Beratung

Education

HR Weiterbildung Eidg. Fachausweis

BWL/HR/Psychologie Studium

Tools

ATS

Datenanalyse-Tools

KI-Software

Job description

Im Auftrag unseres Kunden Stellenwerk AG suchen wir eine:n Senior Talent Acquisition Partner 80–100% (m/w/d)

«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR.» Dafür steht Stellenwerk seit 2005. In der jährlichen Umfrage «Beste Personaldienstleister» hat die Handelszeitung Stellenwerk auch 2026 wieder in den Kategorien Professional Search» und «Temporärarbeit» ausgezeichnet. Zum 9. Mal in Folge erzielten wir gar die Bestnote in der Kategorie «Professional Search». Domiziliert in Zürich, Chur und Vaduz – und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz und Liechtenstein.

Für unseren Kunden, ein renommiertes und international tätiges Unternehmen im Lifestyle-Bereich in der Zentralschweiz, suchen wir nach Vereinbarung eine erfahrene und umsetzungsstarke Persönlichkeit als:

Sie gewinnen die richtigen Talente, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe – und möchten gleichzeitig die Recruiting-Funktion von morgen mitgestalten? Dann lesen Sie weiter....

Ihr interessanter Tätigkeitsbereich umfasst u/a:

• Selbständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften am Hauptsitz – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss
• Beratung von Führungskräften sowie Steuerung eines professionellen, wertschätzenden Bewerbungsprozesses
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines und Talent Pools für Schlüsselfunktionen in Abstimmung mit Personal- und Nachfolgeplanung
• Optimierung von Recruiting-Prozessen, Active Sourcing, Interviews und Tools sowie Einsatz von Datenanalysen und Prüfung von KI-Anwendungen
• Aufbau von Talent Acquisition als zentrale Anlaufstelle für die Rekrutierung in verschiedenen Unternehmensbereichen

Für diese Position bringen Sie folgendes Profil mit:

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung, idealerweise eidg. Fachausweis, oder Studium in BWL, HR, Psychologie bzw. vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Inhouse-Recruiting- oder Talent-Acquisition-Erfahrung für Fach- und Führungskräfte; Executive Search ist ein Plus
• Praxis in Active Sourcing, Talent Market Mapping, Talent-Pipelines und der Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Tools
• Unternehmerische, proaktive Persönlichkeit mit Umsetzungs-, Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie Interesse an Digitalisierung, Daten und KI
• Sehr gutes Deutsch und Englisch; weitere Sprachen von Vorteil

Geboten werden:

• Eine Schlüsselrolle mit operativer Rekrutierungsverantwortung und konzeptioneller Aufbauarbeit
• Gestaltungsspielraum zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Talentgewinnung
• Professionelles Onboarding, viel Eigenverantwortung und Zusammenarbeit vom Fachbereich bis zum Top-Management
• Langfristige Perspektiven in Talent Acquisition

Ihre Ansprechperson:
Herr Jonas Buholzer
[phone]