Strategic Talent Acquisition Leader | Executive Hiring

Stellenwerk AG; Nidwalden; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Stellenwerk AG in der Zentralschweiz sucht eine erfahrene Senior Talent Acquisition Manager (80–100%) m/w/d, die die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften eigenständig vorantreibt. Sie beraten Führungskräfte, gestalten Prozesse und bauen Talent-Pipelines auf.

Sie optimieren Active Sourcing, Interviews und Tools, treiben Datenanalysen und KI-Anwendungen voran und arbeiten eng mit Personal- und Nachfolgeplanung zusammen. Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifications

• Mehrjährige Inhouse-Recruiting- oder Talent-Acquisition-Erfahrung.
• Praxis in Active Sourcing, Talent Market Mapping, Talent-Pipelines und der Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Tools.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil.

Responsibilities

• Selbständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften am Hauptsitz – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss.
• Beratung von Führungskräften sowie Steuerung eines professionellen, wertschätzenden Bewerbungsprozesses.
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines und Talent Pools für Schlüsselfunktionen in Abstimmung mit Personal- und Nachfolgeplanung.
• Optimierung von Recruiting-Prozessen, Active Sourcing, Interviews und Tools sowie Einsatz von Datenanalysen und Prüfung von KI-Anwendungen.
• Aufbau von Talent Acquisition als zentrale Anlaufstelle für die Rekrutierung in verschiedenen Unternehmensbereichen.

Skills

Talent Acquisition

Active Sourcing

Executive Search

Recruitment Strategy

Education

HR-Fachausweis / BWL-Studium

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS/CRM Systeme

Job description

Stellenwerk AG in der Zentralschweiz sucht eine erfahrene Senior Talent Acquisition Manager (80–100%) m/w/d, die die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften eigenständig vorantreibt. Sie beraten Führungskräfte, gestalten Prozesse und bauen Talent-Pipelines auf.

Sie optimieren Active Sourcing, Interviews und Tools, treiben Datenanalysen und KI-Anwendungen voran und arbeiten eng mit Personal- und Nachfolgeplanung zusammen. Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.