Senior Talent Management Partner

CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG; Aarau; Vor Ort; CHF 90.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Aktienplan

Krankenkassenzuschuss

5 Wochen Urlaub

Vaterschaftsurlaub extra

Zusammenfassung

Randstad Schweiz sucht einen Senior Specialist, Talent Management. Sie arbeiten eng mit operativen Talenten zusammen, planen Karrierewege basierend auf Fähigkeiten und Zielen, und nutzen Datenanalysen, um Trends zu identifizieren und Entwicklungsbedarf vorherzusagen.

Sie fördern Lernprogramme, führen regelmäßige Bewertungen durch und koordinieren Besetzungen mit Kunden. Hohe soziale Kompetenz, Diskretion und Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Französisch sind entscheidend.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung im Recruiting, HR-Administration oder menschenorientierter Dienstleistung.
• Proaktive Kandidatensteuerung, Onboarding und laufende Betreuung von Mitarbeitenden.
• Enge Zusammenarbeit mit Kunden und Stakeholdern auf Augenhöhe.
• Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe soziale Kompetenz, Diskretion und Stakeholder-Management-Kenntnisse.
• Fließende Deutschkenntnisse, gute Englisch- und Französischkenntnisse.

Aufgaben

• Mit operativen Talenten zusammenarbeiten, um Karrierewege zu planen.
• Datenanalysen nutzen, um Leistungstrends zu verfolgen und Entwicklungsbedarf zu prognostizieren.
• Lernprogramme fördern und Teilnahmequoten sowie Feedback verfolgen.
• Bewertungen durchführen, Qualifikationsniveaus messen und Wachstumsbereiche identifizieren.
• Infos zu Stellenangeboten sammeln und mit Kunden Besetzung koordinieren.
• Regelmäßige Check-ins zur Aufrechterhaltung offener Kommunikation und Engagement.

Kenntnisse

Recruiting

HR-Administration

Kandidatenmanagement

Onboarding

Stakeholder Management

Kommunikation

Teamarbeit

Deutsch (fließend)

Englisch (gut)

Französischkenntnisse

Tools

HR-Analytics

Jobbeschreibung

Randstad Schweiz sucht einen Senior Specialist, Talent Management. Sie arbeiten eng mit operativen Talenten zusammen, planen Karrierewege basierend auf Fähigkeiten und Zielen, und nutzen Datenanalysen, um Trends zu identifizieren und Entwicklungsbedarf vorherzusagen.

Sie fördern Lernprogramme, führen regelmäßige Bewertungen durch und koordinieren Besetzungen mit Kunden. Hohe soziale Kompetenz, Diskretion und Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Französisch sind entscheidend.