Senior Talent Acquisition Manager 80–100% (m/w/d)

Stellenwerk AG; Nidwalden; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Stellenwerk AG in der Zentralschweiz sucht eine erfahrene Senior Talent Acquisition Manager (80–100%) m/w/d, die die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften eigenständig vorantreibt. Sie beraten Führungskräfte, gestalten Prozesse und bauen Talent-Pipelines auf.

Sie optimieren Active Sourcing, Interviews und Tools, treiben Datenanalysen und KI-Anwendungen voran und arbeiten eng mit Personal- und Nachfolgeplanung zusammen. Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifications

• Mehrjährige Inhouse-Recruiting- oder Talent-Acquisition-Erfahrung.
• Praxis in Active Sourcing, Talent Market Mapping, Talent-Pipelines und der Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Tools.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil.

Responsibilities

• Selbständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften am Hauptsitz – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss.
• Beratung von Führungskräften sowie Steuerung eines professionellen, wertschätzenden Bewerbungsprozesses.
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines und Talent Pools für Schlüsselfunktionen in Abstimmung mit Personal- und Nachfolgeplanung.
• Optimierung von Recruiting-Prozessen, Active Sourcing, Interviews und Tools sowie Einsatz von Datenanalysen und Prüfung von KI-Anwendungen.
• Aufbau von Talent Acquisition als zentrale Anlaufstelle für die Rekrutierung in verschiedenen Unternehmensbereichen.

Skills

Talent Acquisition

Active Sourcing

Executive Search

Recruitment Strategy

Education

HR-Fachausweis / BWL-Studium

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS/CRM Systeme

Job description

«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR.» Dafür steht Stellenwerk seit 2005. In der jährlichen Umfrage «Beste Personaldienstleister» hat die Handelszeitung Stellenwerk auch 2026 wieder in den Kategorien Professional Search» und «Temporärarbeit» ausgezeichnet. Zum 9. Mal in Folge erzielten wir gar die Bestnote in der Kategorie «Professional Search». Domiziliert in Zürich, Chur und Vaduz – und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz und Liechtenstein.

Für Unseren Kunden, Ein Renommiertes Und International Tätiges Unternehmen Im Lifestyle-Bereich In Der Zentralschweiz, Suchen Wir Nach Vereinbarung Eine Erfahrene Und Umsetzungsstarke Persönlichkeit Als

Senior Talent Acquisition Manager 80–100% (m/w/d)

Sie gewinnen die richtigen Talente, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe – und möchten gleichzeitig die Recruiting-Funktion von morgen mitgestalten? Dann lesen Sie weiter....

Ihr Interessanter Tätigkeitsbereich Umfasst U.a.

• Selbständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften am Hauptsitz – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss
• Beratung von Führungskräften sowie Steuerung eines professionellen, wertschätzenden Bewerbungsprozesses
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines und Talent Pools für Schlüsselfunktionen in Abstimmung mit Personal- und Nachfolgeplanung
• Optimierung von Recruiting-Prozessen, Active Sourcing, Interviews und Tools sowie Einsatz von Datenanalysen und Prüfung von KI-Anwendungen
• Aufbau von Talent Acquisition als zentrale Anlaufstelle für die Rekrutierung in verschiedenen Unternehmensbereichen.

Für Diese Position Bringen Sie Folgendes Profil Mit

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung, idealerweise eidg. Fachausweis, oder Studium in BWL, HR, Psychologie bzw. vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Inhouse-Recruiting- oder Talent-Acquisition-Erfahrung für Fach- und Führungskräfte; Executive Search ist ein Plus
• Praxis in Active Sourcing, Talent Market Mapping, Talent-Pipelines und der Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Tools
• Unternehmerische, proaktive Persönlichkeit mit Umsetzungs-, Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie Interesse an Digitalisierung, Daten und KI
• Sehr gutes Deutsch und Englisch; weitere Sprachen von Vorteil

Geboten Werden

• Eine Schlüsselrolle mit operativer Rekrutierungsverantwortung und konzeptioneller Aufbauarbeit
• Gestaltungsspielraum zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Talentgewinnung
• Professionelles Onboarding, viel Eigenverantwortung und Zusammenarbeit vom Fachbereich bis zum Top-Management
• Langfristige Perspektiven in Talent Acquisition

Zeichnen Sie sich überdies durch Ihre selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus? Dann bewerben Sie sich jetzt

Bewerbungen per Post können leider nicht berücksichtigt werden. Wir garantieren absolute Diskretion.

Ihre Ansprechperson

Herr Jonas Buholzer

[phone]