Strategic Lead, Sales Performance & Compensation Design

localsearch; Zürich; Vor Ort; CHF 110.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fachliche Weiterentwicklung

Gestaltungsfreiraum

Zusammenfassung

localsearch in Zürich sucht eine/n Senior Manager Sales Performance & Incentive Strategy zur Entwicklung und Modellierung der Compensation-Architektur, die rund 300 DMCs verhaltenssteuernd vergütet.

Sie bauen Transparenz auf, arbeiten eng mit Sales Directors, Finance und HR zusammen und fungieren als interner Partner. 7–10 Jahre analytische Erfahrung, Erfahrung mit Xactly, Salesforce, Qlik und Workato sind wünschenswert. Deutsch fließend, Englisch von Vorteil.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Wirtschaftsinformatik oder einem quantitativen Bereich.
• 7–10 Jahre Erfahrung in analytisch geprägter Funktion, idealerweise in Beratung, Strategy & Transformation oder Sales Performance Management.
• Nachweisliche Erfahrung in eigenständiger Konzeption, Modellierung und Umsetzung komplexer Vergütungsarchitekturen.
• Erfahrung im Vertrieb oder enger Zusammenarbeit mit Vertriebsorganisationen, idealerweise mit direktem Kundenkontakt.
• Gute Kommunikationsfähigkeit auf Führungsebene und Fähigkeit, Komplexität verständlich aufzubereiten.
• Affinität zu modernen Technologien und KI-Tools sowie Grundkenntnisse in gängigen CRM-/BI-Plattformen.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung der Compensation-Architektur für rund 300 DMCs.
• Aufbau von Sales-Performance-Frameworks und Steuerungslogik über alle Kanäle.
• Datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für Sales Leadership liefern; Hypothesen einbringen und testen.

Kenntnisse

Compensation design

Data analytics

Sales performance

Stakeholder management

Data modelling

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften / quantitativer Bereich

Tools

Xactly

Salesforce

Qlik

Workato

Jobbeschreibung

localsearch in Zürich sucht eine/n Senior Manager Sales Performance & Incentive Strategy zur Entwicklung und Modellierung der Compensation-Architektur, die rund 300 DMCs verhaltenssteuernd vergütet.

Sie bauen Transparenz auf, arbeiten eng mit Sales Directors, Finance und HR zusammen und fungieren als interner Partner. 7–10 Jahre analytische Erfahrung, Erfahrung mit Xactly, Salesforce, Qlik und Workato sind wünschenswert. Deutsch fließend, Englisch von Vorteil.