Senior Consultant / Senior Manager Compensation Advisory (w/m/d) 60-100%

BDO Switzerland; Bezirk Solothurn; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

6 Wochen Ferien

Unterstützung Weiterbildungen

Zusammenfassung

BDO Schweiz sucht eine/n Compensation Advisor zur Weiterentwicklung von Lohnsystemen und Vergütungsmodellen. Sie beraten branchenübergreifend zu Compensation-Themen, unterstützen HR- und Transformationsprojekte und gestalten hochwertige Entscheidungsgrundlagen.

Sie arbeiten eng im Team, entwickeln den Beratungsansatz weiter und bringen mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in BWL, HR, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar; Vertiefung in HR/Compensation oder Weiterbildung.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits (Beratung, HR, Vergütungsanalysen).
• Analytische und konzeptionelle Stärke mit Benchmarking- und Zahlenaffinität.

Aufgaben

• Konzeption, Analyse und Weiterentwicklung von Lohnsystemen und Vergütungsmodellen.
• Beratung von branchenübergreifenden Kunden zu Compensation-Themen wie Vergütungsstrategien und Prozesse zur Lohnentwicklung.
• Begleitung von HR- und Transformationsprojekten mit Fokus auf Compensation und Pay Governance.
• Beitrag beim Verfassen qualitativ hochwertiger Entscheidungsgrundlagen.
• Gemeinsam mit dem Team den Beratungsansatz weiterentwickeln.

Kenntnisse

Analytische Stärke

Beratungskompetenz

Zahlenaffinität

Projektmanagement

Selbständigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

BWL/HR-Studium

Jobbeschreibung

Arbeitsort frei wählbar Solothurn oder Olten

Möchtest du deine Erfahrung im Bereich Compensation Advisory zu Gunsten unserer Kunden einsetzen?

Damit gelingt es dir

• Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in BWL, HR, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar; vorzugsweise mit Vertiefung in HR/Compensation oder spezifischer Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits (z.B. Beratung, HR, Vergütungsanalysen), von Vorteil in einem branchenübergreifenden Umfeld
• Analytische und konzeptionelle Stärke sowie hohe Affinität zu Zahlen, Datenmodellen und Benchmarking
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz, inkl. Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und zu präsentieren sowie Projekte zu leiten
• Du zeichnest dich durch eine hohe Lernbereitschaft sowie eine selbständige, exakte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise aus
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse runden dein Profil ab (stilsicheres Deutsch, sehr gute Kenntnisse in F und/oder E von Vorteil)

Das bewegst du

• Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen unterstützt du unsere Kunden in der Konzeption, Analyse und Weiterentwicklung ihrer Lohnsysteme und Vergütungsmodelle
• Beratung von Kunden (branchenübergreifend) zu Compensation-Themen wie unter anderem Vergütungsstrategien, Prozesse zur Lohnentwicklung und Ersteinstufung, Funktionsbewertung, Lohnbenchmarking, Performance und Anreizsysteme, Lohngleichheit
• Begleitung von HR- und Transformationsprojekten mit Fokus auf Compensation, Pay Governance und interne Lohngerechtigkeit
• Du leistest substanzielle Beiträge beim Verfassen von qualitativ hochstehenden Entscheidungsgrundlagen
• Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du unseren Beratungsansatz laufend weiter

Was wir bieten

Work-Life-Balance

• Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten und Kompensation von Mehrstunden
• 6 Wochen Ferien (mit der Option 1 Woche mehr zu kaufen oder zu verkaufen)

Vielseitige Tätigkeiten

• Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen
• Frühe Übernahme von Verantwortung möglich
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten

Persönliche Entwicklung

• Unterstützung exterlicher Weiterbildungen
• Breites internes Seminarangebot
• Individuelle Förderung