Strategic HR Partner & Change Leader

Kanton St. Gallen; Sankt Gallen; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Kanton St. Gallen sucht per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) zur Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden des Finanzdepartements im gesamten HR-Lifecycle.

Sie gestalten Rekrutierungsprozesse, unterstützen die Entwicklung der Mitarbeitenden, planen Workshops und setzen HR-Instrumente konsistent um. Eine höhere Ausbildung im HR-Bereich sowie Berufserfahrung im Personalmanagement sind vorgesehen und geforderte Kompetenzen werden

Qualifikationen

• Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften sowie idealerweise über eine Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise den eidg. Fachausweis HR.
• Sie bringen Berufserfahrung im Personalmanagement oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
• Sie beraten Führungspersonen kompetent und begegnen unterschiedlichen Anspruchsgruppen auf Augenhöhe.
• Sie kommunizieren klar, stilsicher und adressatengerecht und verfügen über ein gutes Gespür für Konfliktlösungen.
• Sie denken strategisch und vernetzt, handeln lösungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick.
• Sie überzeugen durch Eigeninitiative, Engagement sowie Durchsetzungsvermögen und gestalten Veränderungen aktiv mit.
• Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und zeichnen sich durch eine hohe Organisationsfähigkeit aus.

Aufgaben

• Sie beraten und begleiten Führungspersonen und Mitarbeitende des Finanzdepartements in allen Themen entlang des HR-Lifecycles.
• Sie gestalten und begleiten Rekrutierungsprozesse sowie die Ein- und Austrittsphasen von Mitarbeitenden.
• Sie unterstützen Führungspersonen bei der Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden.
• Sie planen und führen Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen zu HR-relevanten Themen durch.
• Sie stellen die korrekte Anwendung des Personalrechts sowie die einheitliche Umsetzung der HR-Instrumente und HR-Prozesse sicher.
• Sie begleiten Organisations- und Veränderungsprozesse und unterstützen die Weiterentwicklung der Organisation.
• Sie wirken aktiv in HR-Projekten und in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten mit.

Kenntnisse

HR-Lifecycle-Beratung

Recruiting

Mitarbeiterentwicklung

Workshops & Schulungen

Personalrecht

Organisationsentwicklung

HR-Prozesse

Konfliktlösung

Ausbildung

HR-Fachausweis (eidg.)

Höhere Ausbildung HR/Betriebswirtschaft/Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Kanton St. Gallen sucht per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) zur Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden des Finanzdepartements im gesamten HR-Lifecycle.

Sie gestalten Rekrutierungsprozesse, unterstützen die Entwicklung der Mitarbeitenden, planen Workshops und setzen HR-Instrumente konsistent um. Eine höhere Ausbildung im HR-Bereich sowie Berufserfahrung im Personalmanagement sind vorgesehen und geforderte Kompetenzen werden