HR Business Partner/in

Kanton St. Gallen; Sankt Gallen; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Kanton St. Gallen sucht per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) zur Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden des Finanzdepartements im gesamten HR-Lifecycle.

Sie gestalten Rekrutierungsprozesse, unterstützen die Entwicklung der Mitarbeitenden, planen Workshops und setzen HR-Instrumente konsistent um. Eine höhere Ausbildung im HR-Bereich sowie Berufserfahrung im Personalmanagement sind vorgesehen und geforderte Kompetenzen werden

Qualifikationen

• Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften sowie idealerweise über eine Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise den eidg. Fachausweis HR.
• Sie bringen Berufserfahrung im Personalmanagement oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
• Sie beraten Führungspersonen kompetent und begegnen unterschiedlichen Anspruchsgruppen auf Augenhöhe.
• Sie kommunizieren klar, stilsicher und adressatengerecht und verfügen über ein gutes Gespür für Konfliktlösungen.
• Sie denken strategisch und vernetzt, handeln lösungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick.
• Sie überzeugen durch Eigeninitiative, Engagement sowie Durchsetzungsvermögen und gestalten Veränderungen aktiv mit.
• Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und zeichnen sich durch eine hohe Organisationsfähigkeit aus.

Aufgaben

• Sie beraten und begleiten Führungspersonen und Mitarbeitende des Finanzdepartements in allen Themen entlang des HR-Lifecycles.
• Sie gestalten und begleiten Rekrutierungsprozesse sowie die Ein- und Austrittsphasen von Mitarbeitenden.
• Sie unterstützen Führungspersonen bei der Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden.
• Sie planen und führen Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen zu HR-relevanten Themen durch.
• Sie stellen die korrekte Anwendung des Personalrechts sowie die einheitliche Umsetzung der HR-Instrumente und HR-Prozesse sicher.
• Sie begleiten Organisations- und Veränderungsprozesse und unterstützen die Weiterentwicklung der Organisation.
• Sie wirken aktiv in HR-Projekten und in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten mit.

Kenntnisse

HR-Lifecycle-Beratung

Recruiting

Mitarbeiterentwicklung

Workshops & Schulungen

Personalrecht

Organisationsentwicklung

HR-Prozesse

Konfliktlösung

Ausbildung

HR-Fachausweis (eidg.)

Höhere Ausbildung HR/Betriebswirtschaft/Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

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HR Business Partner/in

Kanton St. Gallen Vacant since : 28.09.2026 9000 St. Gallen (SG) 80% - 100% By agreement Permanent

HR Business Partner/in (m/w/d)

Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Menschen relevant ist.

Wir suchen dich per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung als

HR Business Partner/in (m/w/d)

• Du berätst und begleitest Führungspersonen und Mitarbeitende des Finanzdepartementes in allen Themen entlang des HR-Lifecycles

• Du gestaltest und begleitest Rekrutierungsprozesse sowie die Ein- und Austrittsphasen von Mitarbeitenden

• Du unterstützt Führungspersonen bei der Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden

• Du planst und führst Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen zu HR-relevanten Themen durch

• Du stellst die korrekte Anwendung des Personalrechts sowie die einheitliche Umsetzung der HR-Instrumente und HR-Prozesse im Finanzdepartement sicher

• Du begleitest Organisations- und Veränderungsprozesse und unterstützt die Weiterentwicklung der Organisation

• Du wirkst aktiv in HR-Projekten und in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten mit

• Du verfügst über eine höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften sowie idealerweise über eine Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise den eidg. Fachausweis HR

• Du bringst Berufserfahrung im Personalmanagement oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit

• Du berätst Führungspersonen kompetent und begegnest unterschiedlichen Anspruchsgruppen auf Augenhöhe

• Du kommunizierst klar, stilsicher sowie adressatengerecht und verfügst über ein gutes Gespür für Konfliktlösungen

• Du denkst strategisch und vernetzt, handelst lösungsorientiert und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick

• Du überzeugst durch Eigeninitiative, Engagement sowie Durchsetzungsvermögen und gestaltest Veränderungen aktiv mit

• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zeichnest dich durch eine hohe Organisationsfähigkeit aus

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum

• Ein spannendes Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen

• Interessante Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Strategie und operativer Umsetzung sowie im Austausch mit vielfältigen Anspruchsgruppen

• Flexible Arbeits- und zeitgemässe Anstellungsbedingungen

• Moderne Arbeitsmittel und eine professionelle HR-Infrastruktur

• Attraktiver Arbeitsplatz im Zentrum der Stadt

, Generalsekretär Finanzdepartement,

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• Work location 9000 St. Gallen (SG)
• Workload 80% - 100%
• Employment start By agreement
• Employment duration Permanent

• By online Online form