Strategic HR Partner | Change & Growth (80–100%)

Ancotech AG; Zürich; Vor Ort; CHF 120.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ancotech AG in Dielsdorf sucht per 1. Dezember 2026 eine flexible, teamorientierte HR-Persönlichkeit mit hoher Zuverlässigkeit.

Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycle, betreust Rekrutierung, Onboarding und arbeitsrechtliche Fragestellungen. Du bringst eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-Fachausweis oder Weiterbildung, mehrjährige HR-Erfahrung, IT-Affinität sowie gute MS-Office-Kenntnisse.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Background oder gleichwertige Qualifikation.
• Idealerweise eidgenössischer HR-Fachausweis oder laufende Weiterbildung.
• Mehrjährige operative HR-Erfahrung in generalistischer Funktion.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle.
• Sparringpartner für Führungskräfte in Führungs- und Performancefragen.
• Operatives HR-Tagesgeschäft inkl. Rekrutierung, Onboarding, Mutationen, Zeiterfassung.
• Mitarbeit in Change- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Planung und Koordination von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Sicherstellung Payroll- und Sozialversicherungsverarbeitung.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen.
• Engagement im Gesundheitsmanagement und Unternehmenskultur.

Kenntnisse

HR Beratung

Rekrutierung

Onboarding

Arbeitsrecht

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachausweis/Weiterbildung

Tools

ABACUS

MS Office

Bewerbermanagement

Jobbeschreibung

Ancotech AG in Dielsdorf sucht per 1. Dezember 2026 eine flexible, teamorientierte HR-Persönlichkeit mit hoher Zuverlässigkeit.

Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycle, betreust Rekrutierung, Onboarding und arbeitsrechtliche Fragestellungen. Du bringst eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-Fachausweis oder Weiterbildung, mehrjährige HR-Erfahrung, IT-Affinität sowie gute MS-Office-Kenntnisse.