Strategischer HR Business Partner (80–100%, Remote)

SOFT-CONSULT Häge GmbH; Sankt Gallen; Vor Ort; CHF 80.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit zum Home-Office

Dynamisches und motiviertes Team

Flache Hierarchien

Zusammenfassung

Ein wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor in der Schweiz sucht einen HR Business Partner (80-100%), um die Personalstrategie aktiv mitzugestalten. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte und entwickeln individuelle HR-Lösungen. Bewerber sollten ein Studium im Personalmanagement sowie mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion haben. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind möglich.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Berater:in oder in einer ähnlichen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalstrategie.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungs-Teams bei personalstrategischen Fragestellungen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Erreichung von Unternehmenszielen.
• Steuerung des Talentmanagement-Prozesses und Mitwirkung bei der Nachfolgeplanung.

Kenntnisse

Personalmanagement

Strategische HR-Beratung

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Analytisches Denken

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Jobbeschreibung

Sie möchten im HR mitgestalten und auf Augenhöhe arbeiten? Dann bringen Sie Ihre Ideen als HR Berater:in in das wachsende Unternehmen ein und gestalten die Personalstrategie aktiv mit!

Unser Kunde im Dienstleistungssektor sucht absofort oder nach Vereinbarungfürrund acht Monateeine:n erfahrene:n und engagierte:nHR Business Partner:in 80-100%.In dieser Position beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in allen personalstrategischen Belangen. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen zusammen, um individuelle HR-Lösungen entwickeln und erfolgreich umsetzen zu können.

Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber

• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte strategisch bei anfallenden personalrelevanten Fragestellungen
• Zu Ihren Hauptaufgaben zählen die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
• Im Talentmanagement steuern Sie den Prozess und wirken aktiv in der Nachfolgeplanung sowie Führungskräfteentwicklung mit
• Sie analysieren und interpretieren HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Massnahmen

Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber

• Idealerweise bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit
• Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion sammeln
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Entwicklung von Personalstrategien gehören zu Ihrer Expertise
• Sie verfügen über fliessende Deutschkenntnisse und können im Idealfall fliessend auf Englisch oder Französisch kommunizieren
• Proaktives und lösungsorientiertes Arbeiten sowie eine hohe Eigeninitiative zeichnen Sie aus

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Eine herausfordernde und strategisch ausgerichtete Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit in einem dynamischen und ambitionierten Team
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Home-Office

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

• Position: HR Business Partner
• Prozent: 80-100
• Branche: HR