Strategic HR Partner: Leadership Coaching & Change

Amcor Flexibles Rorschach AG, Goldach; Goldach; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Amcor Flexibles Rorschach AG in Goldach sucht eine engagierte Person für die Personalführung und -entwicklung. Sie betreuen den HR-Lebenszyklus, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, sowie die Abwicklung von Rekrutierung und Onboarding.

Sie arbeiten in einem industriellen Umfeld, bringen mehrjährige Industrieerfahrung und gute Deutsch-Englischkenntnisse mit, unterstützen HR-Digitalisierung, Reporting und Transformationen.

Qualifikationen

• Höhere Weiterbildung im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft (HR-Fachausweis oder Bachelor-/Master-Studium).
• Mehrjährige Erfahrung in einem industriellen Produktionsunternehmen.
• Vertiefte Fachkenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
• Projekt- und Change-Management-Erfahrung.
• Organisations- und IT-Flair.
• Selbständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
• Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten.
• Stilsicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Sparringpartner für unsere Führungskräfte und Beratung dieser in anspruchsvollen Führungssituationen, Konflikten und führungsrelevanten Themen.
• Betreuung eigener Geschäftsbereiche und Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden im gesamten HR Life-Cycle um ein produktives, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern.
• Leitung von HR-Projekten und aktive Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen wie HR-Digitalisierung, Performance Management, Talent Management, Rekrutierungen.
• Erstellung und Analyse von HR-relevanten Statistiken, Reports und Präsentationen.
• Begleitung von Change Prozessen und Transformationen für ein zukunftsorientiertes Industrieunternehmen.

Kenntnisse

HR-Management

Change-Management

Arbeitsrecht

Projektmanagement

IT-Kompetenz

Teamfähigkeit

Ausbildung

HR-Fachausweis / Bachelor/Master

Jobbeschreibung

Amcor Flexibles Rorschach AG in Goldach sucht eine engagierte Person für die Personalführung und -entwicklung. Sie betreuen den HR-Lebenszyklus, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, sowie die Abwicklung von Rekrutierung und Onboarding.

Sie arbeiten in einem industriellen Umfeld, bringen mehrjährige Industrieerfahrung und gute Deutsch-Englischkenntnisse mit, unterstützen HR-Digitalisierung, Reporting und Transformationen.