Leiter HR Business Partnering – Strategie & Wandel

Daninger + Partner Engineering GmbH; Urdorf; On-site; CHF 140,000 - 180,000; Full time

Job summary

BKW Building Solutions sucht eine/n erfahrene/n HR-Leiter/in für die Schweiz. Sie führen ein landesweit agierendes Team von HR Business Partnern, entwickeln Strukturen, Prozesse und Dienstleistungen weiter und gestalten die HR-Strategie gemeinsam mit dem HR-Führungsteam.

Sie beraten Geschäftsleitung und Management als Sparringspartner in HR-Fragen, begleiten Transformationsprojekte, Fusionen und Nachfolgeplanungen in enger Abstimmung mit dem Business.

Qualifications

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR Business Partnering.
• Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklungen erfolgreich begleitet.
• Sichere Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in komplexen HR-Fragestellungen.
• Unternehmerisches Denken, Pragmatismus und hohe Beratungskompetenz.
• Sehr gute Deutsch- und gute Französischkenntnisse; Reisebereitschaft in der Schweiz.

Responsibilities

• Führung eines schweizweiten Teams von 9 HR Business Partnern; Coaching und Weiterentwicklung.
• Sicherstellung wirkungsvolles HR Business Partnering für BKW Building Solutions-Gesellschaften; Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Dienstleistungen.
• Mitglied des HR-Führungsteams; Mitgestaltung und Realisierung der HR-Strategie von BKW Building Solutions.
• Beratung der Geschäftsleitung und des Managements als Sparringspartner zu HR-Themen, Organisationsentwicklung und Führungskultur.
• Steuerung bereichsübergreifender Transformationsprojekte, organisatorischer Veränderungen, Fusionen und Akquisitionen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Business bei Talent Management und Nachfolgeplanung.

Skills

Führungserfahrung

Veränderungsmanagement

Arbeitsrecht Schweiz

Beratungskompetenz

Deutsch Französischkenntnisse

Education

Höhere Ausbildung HR/Betriebswirtschaft

Job description

BKW Building Solutions sucht eine/n erfahrene/n HR-Leiter/in für die Schweiz. Sie führen ein landesweit agierendes Team von HR Business Partnern, entwickeln Strukturen, Prozesse und Dienstleistungen weiter und gestalten die HR-Strategie gemeinsam mit dem HR-Führungsteam.

Sie beraten Geschäftsleitung und Management als Sparringspartner in HR-Fragen, begleiten Transformationsprojekte, Fusionen und Nachfolgeplanungen in enger Abstimmung mit dem Business.