Strategic HR Partner – Digitalization & Change

SAFRAN VECTRONIX AG; Heerbrugg; On-site; CHF 100,000 - 140,000; Full time

Job summary

Safran Vectronix AG in der Schweiz sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Digitalisierung und Personalentwicklung. Sie beraten Führungskräfte, gestalten HR-Prozesse mit und arbeiten eng mit internationalen HR-Teams zusammen.

Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Industrieumfeld, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie einen HR-Fachausweis mit. Sie steuern HR-Projekte, fördern eine positive Kultur und tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.

Qualifications

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis) oder ein vergleichbares Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im Industrieumfeld.
• Umfassende Kenntnisse des Employee Lifecycle (Recruiting, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Employer Branding).
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz.

Responsibilities

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Administration und Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse.
• Leitung von HR-Projekten in Bereichen Digitalisierung, Employer Branding oder Gesundheitsmanagement.
• Unterstützung bei Change-Management-Maßnahmen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Skills

Beratung

Kommunikationsfähigkeit

Sozialkompetenz

Proaktive Arbeitsweise

Change-Management

Education

HR-Fachausweis oder vergleichbares HR-Studium

Studium Personalwesen/Wirtschaft

Tools

HR-IT-Systeme

Job description

Safran Vectronix AG in der Schweiz sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Digitalisierung und Personalentwicklung. Sie beraten Führungskräfte, gestalten HR-Prozesse mit und arbeiten eng mit internationalen HR-Teams zusammen.

Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Industrieumfeld, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie einen HR-Fachausweis mit. Sie steuern HR-Projekte, fördern eine positive Kultur und tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.