Senior HR Business Unit Leader — Strategy & Change

ETA; Grenchen; On-site; CHF 140,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Firmenrestaurant

Rabatte Swatch Group-Produkte

Sportveranstaltungen & Firmenevents

Krankenversicherung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse in Grenchen sucht eine erfahrene Führungskraft im Human Resources Management. Sie leiten vier HR Business Partnern, gestalten die Personalpolitik auf strategischer Ebene und leiten Projekte.

Sie tragen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle einer Abteilung mit rund 200 Mitarbeitenden, agieren als Sparring Partner der Führungskräfte und treiben Change-Management, Weiterbildung und HR-Prozesse aktiv voran.

Qualifications

• Weiterbildung im Bereich HRM (eidg. FA HR oder Bachelor)
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Erfahrung im Change-Management und Coaching
• Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken
• Kunden- und dienstleistungsorientiertes Handeln sowie pragmatische Arbeitsweise
• Digitale Affinität und Offenheit für neue Technologien
• Beherrschung gängiger IT-Tools (MS 365); SAP von Vorteil

Responsibilities

• Führung und Weiterentwicklung von vier HR Business Partnern
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik auf strategischer Ebene sowie Leitung von Projekten
• Verantwortung für den Employee Lifecycle einer Abteilung mit ca. 200 Mitarbeitenden
• Sparring Partner für Führungskräfte in Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmaagement und Leadership
• Betreuung von Langzeitabsenzen und Wiedereingliederung
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie Optimierung von HR-Prozessen

Skills

Führungserfahrung

Deutschkenntnisse

Französischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Digitale Affinität

Sozialkompetenz

Kooperative Zusammenarbeit

Education

HRM-Fortbildung (eidg. FA HR oder Bachelor)

Tools

MS 365

SAP Kenntnisse vorteilhaft

Job description

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse in Grenchen sucht eine erfahrene Führungskraft im Human Resources Management. Sie leiten vier HR Business Partnern, gestalten die Personalpolitik auf strategischer Ebene und leiten Projekte.

Sie tragen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle einer Abteilung mit rund 200 Mitarbeitenden, agieren als Sparring Partner der Führungskräfte und treiben Change-Management, Weiterbildung und HR-Prozesse aktiv voran.