Senior Pricing Actuary Corporate Life & Pensions (m/w/d)

Zurich 56 Company Ltd; Zürich; Hybrid; CHF 150.000 - 190.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten bis zu 40%

Zusammenfassung

Zurich Schweiz sucht eine erfahrene Rolle als Senior Pricing Actuary Corporate Life & Pensions, um den Kollektivleben-Tarif weiterzuentwickeln und input zur FINMA-Eingabe zu koordinieren.

Sie arbeiten eng mit Underwriting, Aktuariat, Produktmanagement und Vertrieb zusammen, gestalten Pricing-Modelle, Tools und Prozesse und positionieren sich als Sparringspartner für Pricing-Fragestellungen.

Qualifikationen

• Hochschul- oder FH-Abschluss in quantitativen Bereichen.
• Ausbildung zum Aktuar SAV oder Bereitschaft, diese zu absolvieren.
• Gute Programmierkenntnisse, idealerweise in R, sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung von Modellen und Prozessen.
• Mehrjährige Pricing-Erfahrung im Kollektivleben oder Motivation, sich tief in dieses Fachgebiet einzuarbeiten.

Aufgaben

• Du entwickelst den Kollektivleben-Tarif jährlich weiter, begleitest den internen Abnahmeprozess und koordinierst die Eingabe bei der FINMA.
• Du stellst die Implementierung, die korrekte Umsetzung sowie die Anwendung der Bestandestarifierung des Kollektivleben-Tarifs im Verwaltungssystem sicher.
• Du steuerst die Portfolio-Profitabilität aktiv und leitest datenbasierte Massnahmen zur nachhaltigen Ergebnisverbesserung ab.
• Du entwickelst Pricing-Modelle, Tools und Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Underwriting sowie Life Performance & Analytics CLP kontinuierlich weiter.
• Du positionierst dich als kompetente Ansprechperson und Sparringspartner für Vertrieb und Management in Pricing-relevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Pricing-Know-how

Teamarbeit

Ausbildung

Quantitativer Hochschulabschluss

Aktuar SAV-Ausbildung oder Bereitschaft

Tools

R-Programmierung

Jobbeschreibung

Wähle aus, wie oft (in Tagen) du eine Benachrichtigung erhalten möchtest:

Wähle aus, wie oft (in Tagen) du eine Benachrichtigung erhalten möchtest:

136774 | 80 - 100% | Oerlikon, Zürich | Hybrid

Möchtest du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Pricing-Modelle im Corporate Life & Pensions Geschäftübernehmen und aktiv zur nachhaltigen Profitabilität beitragen?

In dieser Rolle verstärkst du bei Zurich Schweiz den Geschäftsbereich Leben im Team Kollektivleben und leistest einen wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.

Als Senior Pricing Actuary Corporate Life & Pensions bist du zuständig für die Entwicklung und Anwendung des Kollektivleben-Tarifs und stellst sicher, dass unsere Lösungen im Spannungsfeld von Kundenorientierung, Marktdynamik und Profitabilität optimal positioniert sind. Du arbeitest eng mit Underwriting, Aktuariat, Produktmanagement und Vertrieb zusammen und bringst deine Expertise strategisch wie operativ ein.

Das erwartet dich

• Du entwickelst den Kollektivleben-Tarif jährlich weiter, begleitest den internen Abnahmeprozess und koordinierst die Eingabe bei der FINMA
• Du stellst die Implementierung, die korrekte Umsetzung sowie die Anwendung der Bestandestarifierung des Kollektivleben-Tarifs im Verwaltungssystem sicher
• Du steuerst die Portfolio-Profitabilität aktiv und leitest datenbasierte Massnahmen zur nachhaltigen Ergebnisverbesserung ab
• Du entwickelst Pricing-Modelle, Tools und Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Underwriting sowie Life Performance & Analytics CLP kontinuierlich weiter
• Du positionierst dich als kompetente Ansprechperson und Sparringspartner für Vertrieb und Management in Pricing-relevanten Fragestellungen

Das zeichnet dich aus

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in einem quantitativen Bereich
• Laufende oder abgeschlossene Ausbildung zum Aktuar SAV bzw. Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Gute Programmierkenntnisse, idealerweise in R, sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung von Modellen und Prozessen
• Mehrjährige Erfahrung im Pricing Kollektivleben oder hohe Motivation, sich in dieses Fachgebiet vertieft einzuarbeiten

Stellenantritt: ab sofort oder nach Vereinbarung

Reisetätigkeit: Keine Reisetätigkeiten

Hybrides Arbeiten : bis zu 40%

Wir legen Wert auf einen effizienten und wertschätzenden Bewerbungsprozess. Das Talent Acquisition Team prüft deine Bewerbung persönlich, ohne Einsatz künstlicher Intelligenz. Ab deinem ersten persönlichen Kennenlernen mit der zuständigen Führungskraft erhältst du von uns immer eine individuelle Rückmeldung. Denn wir sind überzeugt: Aussagekräftiges Feedback basiert auf dem persönlichen Austausch.

Für diese Position arbeiten wir nicht mit Personalvermittlungen zusammen. Unaufgefordert eingereichte Bewerbungen werden weder berücksichtigt noch vergütet.

Hast du noch Fragen? Jasmina, Senior Talent Acquisition Consultant, steht dir unter [phone] gerne zur Verfügung.

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