Senior HR-Spezialist: Employee Lifecycle & Service

Rehaklinik Tschugg AG; Bern; Vor Ort; CHF 90.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

armasuisse sucht eine engagierte HR-Fachperson für die eigenständige Abwicklung des Employee-Lifecycles und die Beratung zu Lohn, Sozialversicherungen sowie Zeiterfassung. Sie arbeiten selbständig, gewährleisten Datenqualität und bringen Optimierungspotenziale aktiv ein.

Sie besitzen eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung, mehrjährige operative HR-Erfahrung und kommunizieren klar. Arbeitsmodell flexibel, Mitarbeiterfreundlich und zuverlässig gestaltet.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung, z. B. HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter Personalwesen.
• Mehrjährige Erfahrung in operativer HR-Funktion und Kenntnisse des Schweizer Sozialversicherungswesens.
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise mit Priorisierung von Aufgaben und Verantwortung.
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, analytisches Denken und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Klare, zielgruppengerechte Kommunikation, freundliche Persönlichkeit.

Aufgaben

• HR-Prozesse entlang des Employee-Lifecycles selbständig abwickeln und lohnrelevante Mutationen korrekt bearbeiten.
• Fragen rund um Lohn, Sozialversicherungen und Zeiterfassung kompetent beraten.
• Qualitätsstandards einhalten und Optimierungspotenziale in HR-Prozessen erkennen.
• HR-Anliegen klären, notwendige Schritte koordinieren und serviceorientierte Bearbeitung sicherstellen.
• Wissensaustausch fördern und den Leiter HR Service Center unterstützen.

Kenntnisse

Selbständig arbeiten

Kommunikation

Qualitätsbewusstsein

Aufmerksamkeit für Details

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter Personalwesen)

Tools

SAP S/4HANA

Jobbeschreibung

armasuisse sucht eine engagierte HR-Fachperson für die eigenständige Abwicklung des Employee-Lifecycles und die Beratung zu Lohn, Sozialversicherungen sowie Zeiterfassung. Sie arbeiten selbständig, gewährleisten Datenqualität und bringen Optimierungspotenziale aktiv ein.

Sie besitzen eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung, mehrjährige operative HR-Erfahrung und kommunizieren klar. Arbeitsmodell flexibel, Mitarbeiterfreundlich und zuverlässig gestaltet.