HR-Service-Spezialist II – Payroll & Lifecycle-Experte

Schweizerische Bundeskanzlei; Bern; Vor Ort; CHF 95.000 - 115.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Arbeiten für die Schweiz

Gelebte Vielfalt

Gesund am Arbeitsplatz

Zusammenfassung

armasuisse sucht eine erfahrene HR-Fachperson, die die HR-Prozesse entlang des Employee-Lifecycles eigenständig abwickelt und dabei Lohnrelevantes sorgfältig bearbeitet.

Sie beraten Fachbereiche kompetent zu Lohn, Sozialversicherungen und Zeiterfassung, sichern Datenqualität und arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse mit. Die Rolle erfordert Flexibilität und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in operativer HR-Funktion und fundierte Kenntnisse des schweizerischen Sozialversicherungswesens.
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise mit Verantwortungsbewusstsein.
• Hohe Qualitätsorientierung und Bereitschaft zur Optimierung von Prozessen.
• Klare, zielgruppengerechte Kommunikation in Deutsch.
• Sicherer Umgang mit Amtssprache mündlich und schriftlich.

Aufgaben

• Sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee-Lifecycles eigenständig bearbeiten und Lohnmutationen termingerecht durchführen.
• Beratung der Anspruchsgruppen zu Lohn, Sozialversicherungen, Zeiterfassung etc.
• Qualitätsstandards einhalten und Optimierungspotenziale identifizieren.
• HR-Anliegen eigenständig klären, notwendige Schritte koordinieren und serviceorientiert bearbeiten.
• Wissen teilen und den Leiter HR Service Center operativ unterstützen.

Kenntnisse

HR-Administrative Fähigkeiten

SAP S/4HANA Kenntnisse

Organisationstalent

Qualitätsbewusstsein

Kommunikation (mündlich & schriftlich)

Amtssprache beherrscht

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung

Tools

SAP S/4HANA

Jobbeschreibung

armasuisse sucht eine erfahrene HR-Fachperson, die die HR-Prozesse entlang des Employee-Lifecycles eigenständig abwickelt und dabei Lohnrelevantes sorgfältig bearbeitet.

Sie beraten Fachbereiche kompetent zu Lohn, Sozialversicherungen und Zeiterfassung, sichern Datenqualität und arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse mit. Die Rolle erfordert Flexibilität und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.