Senior HR Business Partner/in 100%

Randstad; Bern; Vor Ort; CHF 130.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Randstad Schweiz sucht am Standort Bern eine erfahrene Senior HR Business Partnerin/-Partner, befristet bis 31.12.2027 mit Option auf Verlängerung. Sie beraten Führungskräfte, steuern HR-Lifecycles und begleiten Transformationsprozesse in einem zukunftsorientierten Transport- und Infrastrukturunternehmen.

Sie verfügen über einen Master-Abschluss in HR/BWL/Psychologie, mind. 7 Jahre HR-Erfahrung, fließendes Deutsch, gute Französisch- und Englischkenntnisse und sind offen für Sicherheitsprüfungen.

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre HR-Praxis in einer Senior-Rolle.
• Deutsch Muttersprachenniveau; gute Französisch- und Englischkenntnisse (mind. B1).
• Bereitschaft zur Personenrisikoprüfung (einwandfreier Straf- und Betreibungsauszug).
• Idealerweise Erfahrung im Bahn-, Transport- oder Logistikumfeld.
• Ausgeprägte Business-Kompetenz, strategisches Denken und Change-Management-Fähigkeiten.

Aufgaben

• Berät und coacht Führungskräfte eigenverantwortlich im HR-Lifecycle.
• Übernimmt Umsetzungsverantwortung für HR-Themen und steuert HR-Prozesse.
• Leitet Projekte in Veränderungsthemen und bringt Impulse ein.
• Erstellt und moderiert Befähigungskonzepte, Schulungen und Workshops.
• Pflegt aktiven Austausch mit internen/externen Stakeholdern und fördert Lernkultur.

Kenntnisse

Beratung Führungskräfte

Change Management

Strategisches Denken

Stakeholder-Management

Coaching

Ausbildung

Master in HR/ BWL/ Psychologie

FH-Abschluss HR/BWL/Psychologie

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Für unseren Kunden ? ein führendes, zukunftsorientiertes Transport- und Infrastrukturunternehmen mit Sitz in Bern ? suchen wir per 01. September 2026 eine erfahrene, verhandlungssichere Persönlichkeit als Senior HR Business Partner:in (befristet bis 31.12.2027 mit Option auf Verlängerung).

Deine Aufgaben & Gestaltungsfelder

• Sparringspartner:in für das Kader: Du berätst und coachst Führungskräfte eigenverantwortlich bei anspruchsvollen, komplexen HR-Fragestellungen entlang des gesamten HR-Lifecycles sowie auf strategischer Ebene.
• Prozess- & Change-Verantwortung: Du übernimmst die Umsetzungsverantwortung für zugeteilte HR-Themen, steuerst die Prozesse innerhalb der HR-Organisation und begleitest Teams aktiv durch Transformationsprozesse.
• Projektleitung & Innovation: Du leitest (Teil-)Projekte in Veränderungsthemen, wirkst an der strategischen Weiterentwicklung von HR-Fachthemen mit und bringst neue Impulse ein.
• Befähigung von Führungskräften: Du erstellst und moderierst zielgerichtete Befähigungskonzepte, Schulungen und Workshops für Kader sowie Mitarbeitende.
• Stakeholder-Management: Du pflegst den aktiven Austausch mit internen wie externen Schnittstellen und förderst eine nachhaltige Feedback- und Lernkultur.

Qualifikationen

• Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) oder Fachhochschulabschluss (FH) mit Schwerpunkt HR, BWL oder Psychologie.
• Berufserfahrung: Mindestens 7 Jahre fundierte HR-Praxis in einer vergleichbaren Senior-Rolle mit hoher Umsetzungserfahrung und Expertenwissen.
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie gute Kenntnisse in Französisch und Englisch (mind. Niveau B1).
• Fachwissen: Idealerweise Zusatzwissen oder Erfahrung im Bahn-, Transport- oder Logistikumfeld (oder die Motivation, sich dieses rasch anzueignen).
• Persönlichkeit: Hohe Business-Kompetenz, strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Freude am Change Management.
• Sicherheitsanforderung: Bereitschaft zur Personenrisikoprüfung (einwandfreier Straf- und Betreibungsauszug).