HR Business Partner

PermServ AG; Zürich; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PermServ AG im Grossraum Zürich sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Führungskräfte nicht nur operativ begleitet, sondern aktiv in strategische Fragestellungen, Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozesse einbringt.

Sie arbeiten in einem eingespielten Team, übernehmen Verantwortung, denken voraus und entwickeln pragmatische Lösungen für anspruchsvolle Stakeholder. Eine authentische, beratungsstarke Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen ist gefragt.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar.
• Fundierte Kenntnisse des Employee Lifecycles sowie des Schweizer Arbeitsrechts.
• Abgeschlossene HR-Weiterbildung; CAS/DAS/MAS bevorzugt.
• Gute Beratungskompetenz und Führungskräfte auf Augenhöhe begleiten.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Sparring Partner für Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Themen.
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung komplexer HR-Fälle.
• Rekrutierung von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Mitwirkung bei Organisationsentwicklungen, Reorganisationen und kulturellen Veränderungsprozessen.
• Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten.
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse.
• Aktives Einbringen neuer Ideen, moderner Arbeitsweisen und zukunftsorientierter HR-Instrumente.

Kenntnisse

HR Beratung

Führungskräftecoaching

Employee Lifecycle

Arbeitsrecht

Organisationsentwicklung

Ausbildung

HR-Weiterbildung CAS/DAS/MAS

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden, eine bedeutende Organisation im Grossraum Zürich, suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Dinge bewegen möchte. In dieser Funktion begleitest Du Führungskräfte nicht nur im operativen Alltag, sondern bringst Deine Erfahrung aktiv in strategische Fragestellungen, Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozesse ein. Du arbeitest in einem eingespielten Team mit einer klaren Haltung: Wir übernehmen Verantwortung, denken voraus und entwickeln Lösungen. Dabei bewegst Du dich in einem Umfeld mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen und sorgfältigen Entscheidungswegen. Wer schnelle Erfolge um jeden Preis sucht, wird hier nicht glücklich. Wer jedoch nachhaltige Veränderungen mit Überzeugung, Fingerspitzengefühl und Beharrlichkeit vorantreibt, findet eine Aufgabe mit echter Wirkung.

HR Business Partner

Aufgaben & Herausforderungen

• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sparring Partner für Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Themen
• Beratung bei arbeitsrechtlichen sowie personellen Fragestellungen und Begleitung komplexer HR-Fälle
• Verantwortung für Rekrutierungen von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
• Mitwirkung bei Organisationsentwicklungen, Reorganisationen und kulturellen Veränderungsprozessen
• Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Aktives Einbringen neuer Ideen, moderner Arbeitsweisen und zukunftsorientierter HR-Instrumente

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse des gesamten Employee Lifecycles sowie des Schweizer Arbeitsrechts
• Abgeschlossene HR-Weiterbildung sowie idealerweise eine weiterführende Qualifikation (CAS, DAS oder MAS)
• Hohe Beratungskompetenz und Freude daran, Führungskräfte auf Augenhöhe zu begleiten
• Du hinterfragst Bestehendes konstruktiv und entwickelst daraus pragmatische Lösungen.
• Du denkst unternehmerisch, vernetzt und verlierst auch in komplexen Situationen nie den Blick fürs Ganze.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung
• Authentische Persönlichkeit mit Überzeugungskraft, Humor und Freude an der Zusammenarbeit

Chancen & Perspektiven

Hier gestaltest Du nicht nur HR-Prozesse, sondern leistest einen direkten Beitrag zur Weiterentwicklung einer bedeutenden Organisation. Du arbeitest in einem motivierten HR-Team, das Ideen willkommen heisst, Verantwortung übernimmt und Veränderungen aktiv mitgestaltet. Das Umfeld verlangt Eigeninitiative, Durchhaltevermögen und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen. Entscheidungen entstehen sorgfältig und unter Einbezug verschiedener Anspruchsgruppen. Gerade deshalb haben Veränderungen Bestand und Wirkung. Wenn Du Freude daran hast, Menschen mitzunehmen, Bestehendes weiterzuentwickeln und gemeinsam nachhaltige Lösungen zu schaffen, findest Du hier den idealen Rahmen, um Dein Potenzial einzubringen.