Senior HR-Administration – Organisationstalent (m/w/d)

Job-Room

Horw

Vor Ort

CHF 70.000 - 100.000

Vollzeit

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Zusammenfassung

Job-Room in der Agglomeration Luzern sucht eine teamfähige, flexible HR-Administration mit Schwerpunkt auf dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Sie betreuen Vertragsdokumente, Personalakten und Onboarding in einem dynamischen Umfeld.

Zu den Aufgaben gehören das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Austrittsdialoge, Rekrutierungshilfe und enge Zusammenarbeit mit regionalen Teams, bei gleichzeitiger Sicherstellung der Rechtskonformität.

Qualifikationen

  • Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich ist erforderlich.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld wird erwartet.
  • Gute MS-Office-Kenntnisse sind notwendig.
  • Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie Teamorientierung.
  • Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

  • Administrative Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicherstellen.
  • Arbeitsverträge und Personalakten erstellen bzw. pflegen.
  • Zeugnisse, Arbeitsbescheinigungen, Kündigungsbestätigungen erstellen.
  • Austrittsinterviews führen und Fragebogen dokumentieren.
  • Unterstützung in der Rekrutierung-Administration (Stellenausschreibung, Vorselektion, Organisation von Vorstellungsgesprächen).
  • Dokumentation des Einstellungsprozesses und des Onboardings.
  • Enges Zusammenarbeiten mit überregionalen Teams.
  • Rechtskonformität im Bereich HR-Administration sicherstellen.
  • Mitarbeit bei HR-Projekten.

Kenntnisse

Kaufmännische Ausbildung
HR-Fachfrau/-Fachmann FA
Berufserfahrung im HR
MS Office-Kenntnisse
Organisationsgeschick
Teamorientierung
Deutsch (Stilsicher)
Englischkenntnisse

Ausbildung

HR-Fachfrau/-Fachmann FA

Jobbeschreibung

Job-Room in der Agglomeration Luzern sucht eine teamfähige, flexible HR-Administration mit Schwerpunkt auf dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Sie betreuen Vertragsdokumente, Personalakten und Onboarding in einem dynamischen Umfeld.

Zu den Aufgaben gehören das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Austrittsdialoge, Rekrutierungshilfe und enge Zusammenarbeit mit regionalen Teams, bei gleichzeitiger Sicherstellung der Rechtskonformität.

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