SAP SuccessFactors ECP Consultant (100%)

FFI Advisory GmbH; Basel; Hybrid; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Beratungsfirma in Basel sucht einen HR IT Architekten mit umfangreicher Erfahrung in SAP SuccessFactors, einschließlich Employee Central und Payroll. Sie werden für die Optimierung von HR-Prozessen und die Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern verantwortlich sein. Bewerber sollten ein relevantes Studium abgeschlossen und analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Systemintegration mitbringen. Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert und es gibt Unterstützung aus dem HR-Team.

Qualifikationen

• Erforderliche Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors und HR-Prozessen.
• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich ist erforderlich.
• Zusatzausbildungen in HR-Analytics sind von Vorteil.

Aufgaben

• Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen.
• Zusammenarbeit mit HR-Business-Stakeholdern.
• Durchführung von Trainings für End- und Key-User.
• Konzeption und Durchführung von Trainings für End- und Key-User zur nachhaltigen Systemnutzung.
• Definition, Ausbau und Überwachung von HR-Schnittstellen inklusive Analyse und Behebung von Störungen.
• Enge Abstimmung mit internen IT-Teams und externen Dienstleistern zur Sicherstellung stabiler Systemlandschaften.
• Erstellung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von HR- und payrollrelevanten Reports.
• Gewährleistung SOX-konformer HR-IT-Prozesse sowie Mitwirkung bei Audit-Vorbereitungen und Dokumentationen.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors Employee Central

HR-IT-Architekturen

Analytische Denkweise

Projektmanagement

HR Analytics

Data Visualization

Project Management

Power BI

Ausbildung

Studium in Information Systems oder Business Analytics

Business Analytics

Tools

Power BI

CIPD

PMP

Jobbeschreibung

Branche:Detailhandel
Mitarbeiter: ca. 3500
Referenznummer:V637YY6R
Kurz und prägnant: SAP SuccessFactors, Employee Central, Time Management, Employee Central Payroll, HR IT Architekturen, HR Analytics, in Basel/Home-Office.

• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen mit Fokus auf Effizienz und Qualität
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit HR-Business-Stakeholdern sowie aktive Unterstützung von HR Operations & Payroll – insbesondere während Hypercare-Phasen und nach Go-Live
• Analyse, Priorisierung und Umsetzung von Change Requests sowie Implementierung neuer funktionaler Anforderungen
• Konzeption und Durchführung von Trainings für End- und Key-User zur nachhaltigen Systemnutzung
• Definition, Ausbau und Überwachung von HR-Schnittstellen inklusive Analyse und Behebung von Störungen
• Enge Abstimmung mit internen IT-Teams und externen Dienstleistern zur Sicherstellung stabiler Systemlandschaften
• Erstellung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von HR- und payrollrelevanten Reports
• Gewährleistung SOX-konformer HR-IT-Prozesse sowie Mitwirkung bei Audit-Vorbereitungen und Dokumentationen

Dein Profil:

• Fundierte Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, Time Management und ECP
• Abgeschlossenes Studium in Information Systems, Business Analytics oder einem vergleichbaren Studiengang
• Zusätzliche Qualifikationen in HR-Analytics, Data Visualization oder Projektmanagement (z. B. SHRM, CIPD, PMP, Power BI) von Vorteil
• Tiefgehendes Verständnis von HR-IT-Architekturen, Systemintegrationen und End-to-End-HR-Prozessen
• Erfahrung in Hypercare-Phasen sowie in Post-Go-Live-Stabilisierungen
• Ausgeprägte analytische Denkweise, hohe Kommunikationsstärke und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

Gehaltsrahmen & Kontakt

Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert.

Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter [phone] oder [e-mail] zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!