IT Project Manager HR & Corporate Applications (100%)

FFI Advisory GmbH; Glarus; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

FFI Advisory GmbH in Glarus sucht einen IT-Projektmanager, der für die Planung und Umsetzung von HR-IT-Projekten verantwortlich ist. Sie steuern interne und externe Teams, um SAP SuccessFactors und andere vorhandene Unternehmenssysteme zu integrieren.

Der ideale Kandidat hat ein Studium in (Wirtschafts-)Informatik abgeschlossen und mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement. Vertrauliche Gehaltsinformationen und ein hybrid oder flexibles Arbeitsumfeld sind gegeben.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als IT Project Manager im Umfeld von HR-IT und/oder Corporate Applications.
• Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie angrenzenden HR-Systemen.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Planung und Umsetzung von IT-Projekten.
• Steuerung von internen Teams und externen Partnern.
• Sicherstellung der Integration zwischen SAP SuccessFactors und Payroll-Systemen.

Kenntnisse

Projektmanagement

SAP SuccessFactors

HR-IT

agile Methoden

Stakeholder-Management

Ausbildung

Studium der (Wirtschafts-)Informatik

Tools

Scrum

Kanban

PMI

PRINCE2

SAFe

Jobbeschreibung

Branche: Süsswarenindustrie Mitarbeiter: ca. 3000 Referenznummer: 3W3RWYXV Kurz und prägnant: HR-IT, SAP HR, Projektmanagement, in Bilten/Home-Office.

Dein Aufgabengebiet:

• Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten im Umfeld von HR-Applikationen wie SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Learning, Time Tracking, Payroll) sowie Corporate-Service-Systemen in Finance, Legal und weiteren Fachbereichen.
• Steuerung von internen Teams sowie externen Implementierungspartnern und SaaS-Providern.
• Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR, Finance und Corporate Functions in tragfähige IT-Lösungen.
• Sicherstellung der Integration zwischen SAP SuccessFactors, Payroll-Systemen, Finance-Anwendungen und weiteren Unternehmenssystemen.
• Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Optimierungspotenzialen entlang von End-to-End-Prozessen wie Hire-to-Retire oder Record-to-Report.
• Verantwortung für Release-, Change- und Go-Live-Aktivitäten inkl. Business Readiness und User Adoption.
• Anwendung und Weiterentwicklung agiler und hybrider Projektmethoden in komplexen Projektumfeldern.
• Sicherstellung von Datenqualität, Systemstabilität und durchgängiger User Experience über Systemgrenzen hinweg.
• Kommunikation und Reporting auf Management- und Stakeholder-Ebene.
• Einhaltung von Compliance-, Datenschutz- und Security-Vorgaben (z. B. DSGVO, SOX, Audit-Anforderungen).

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als IT Project Manager im Umfeld von HR-IT und/oder Corporate Applications.
• Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie angrenzenden HR-Systemen wie Payroll, Recruiting, Learning oder Time Tracking.
• Gutes Verständnis von HR-, Finance- und Corporate-Service-Prozessen sowie deren IT-seitiger Abbildung.
• Erfahrung mit SaaS-Lösungen, Integrationsszenarien und komplexen Systemlandschaften.
• Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden (Scrum, Kanban, PMI, PRINCE2, SAFe).
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Proaktive Persönlichkeit mit hoher Veränderungs- und Digitalisierungsaffinität.

Gehaltsrahmen & Kontakt

Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert.

Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter [phone] oder [e-mail] zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!